入职面试评估表.doc

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1、入职面试评估表姓名申请部门职位面试来源人事行政部验证□真实/复试□虚假/不录用签名/日期:笔试笔试试卷/成绩:□复试□不录用签名/日期:初试评分项目评价标准项目得分初试说明16-2011-156-100-5价值观适合基本适合一般不适合 £复试(55-100)£不录用(0-54)£不录用£复试团队合作优秀良好一般差 综合分析强良好一般弱 协调沟通强良好一般差 责任心强良好一般差 个人仪表佳较好一般差 精神面貌佳较好一般差 言语表达强较好一般差 初试得分:面试评价:□复试□候选□不录用签名/日期:用人部门复试评分项目评价标准项目得

2、分初试说明16-2011-156-100-5工作业绩出色较好一般较差 £录用(64-80)£候选(44-63)£不录用(0-43)专业深度很高较高一般较差 岗位相关度很高较高一般较差 专业知识面很广较广一般较窄 复试得分:面试评价:面试建议:□录用□候选□不录用建议工资:签名/日期:总经办复试面试评语:面试评价:□录用□不录用核定工资:签名/日期:人事行政部结论□录用□不录用于年月日来公司报到。签名/日期:FM-MS-HRD-005-02-A0

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