培训机构竞业限制协议.docx

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1、竞业限制协议甲方：统一社会信用代码：法定代表人：住所：联系人：电话：乙方（员工）：住址：身份证号码：联系电话：鉴于：乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，确保乙方不与甲方竞业，双方协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 一、名词解释：1、“有竞争关系”：是

2、指与该员工在职或离职时甲方已开展的业务有竞争关系；2、“有竞争关系的单位”：所谓与甲方有竞争关系的单位，主要指以下几类企业、组织或机构：培训学校、培训机构、教育咨询公司等，以文化艺术培训、教学、演出等为主营业务。二、竞业限制区域1、本协议项下约定的竞业限制区域为。2、在上述约定区域内违反本协议约定义务的，视为违反本协议竞业限制，须承担违约责任。三、双方权利义务(一)乙方权利义务1、乙方承诺在甲方任职期间，无论试用期内或转正后，非经甲方事先同意，不得自营、加盟、入股、与他人联合经营或者在与甲方经营同类产品

3、的培训学校、机构以及教育咨询公司内担任任何职务或兼职，包括培训教师、培训顾问、指导教师、顾问专家、店长、股东、合伙人、经理等等。2、凡在甲方已通过试用转正的员工，不论因何种原因从甲方离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止），不得到与甲方有竞争关系的单位任职或以任何方式为其服务，也不得自己经营、加盟、入股、与他人联合经营与甲方有竞争关系的产品。3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密（商业秘密包括但

4、不限于：文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、来往信函、培训资料、教学方案、教学计划、教学音频视频、课程设计、学员名单以及学员相关联的信息）；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。4、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露、转让其在甲方任职期间所作的属于甲方的职务成果。5、乙方在甲方工作期间及乙方不论何种原因从甲方离职后年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除年后的次日止），不得将该期间指导、培训过的学员，直接或者间接的

5、劝诱或者帮助他人劝诱学员离开甲方或者终止、解除与甲方的培训关系等。6、乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。（二）甲方权利义务1、乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》，乙方无需承担离职后竞业限制义务。2、乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始

6、，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》，甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止。3、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止。四、竞业限制补偿金及支付条件1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应给予竞业限制补偿金。补偿费按月支付，每月的金额为员工离开甲方前一年的月平均工资收入的%（以工资条为准）。2、由乙方到甲方

7、领取或由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。3、甲方应在每月之前支付上月的竞业禁止经济补偿金。4、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。五、违约责任1、乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任，竞业限制失效。六、合同的权利和义务终止 双方

8、协商,出现下列情况之一的,本协议自行终止:(1)甲方确认并发给乙方《竞业限制终止通知书》；(2)甲方法人(或者其他组织)终止,且没有承受其权利义务的人。七、争议的解决协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对乙方侵权行为进行处理。八、合同的变更与生效1、本自协议双方签字或盖章完成之日起生效。2、双方确认，在签署