XX初级中学职称评定方案.doc

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1、职称评定及年度考核等评优晋级积分办法1、出勤：10分（全勤10分，扣完为止）（1）迟到、早退扣0.2分/次。（2）事假扣0.2分/天。（3）缺席扣1分/节，无故旷课扣2分/节。2、工作量：20分以总工作量最高者计20分[除去总课时28课时以上者；28课时以上者计分=（实际计分-20）/2+20]，其余按比例折算。行政及班主任工作量：校长、副校长、主任、班主任分别计16、12、10、7节/周。3、业绩积分：30分（1）将个人参评科目教学质量积分与非参评科目及其它工作积分相加，最高积分者计30分[除去质量计分21课时以上者且教学积分为最高者（含连续），2

2、1课时以上者计分=（实际计分-30）/2+30]，其余按比例折算。（2）校长积分：依据区教育局发放的奖励性绩效工资的一半折算出积分，再加上所上课积分。4、继续教育：5分达规定学时计5分；否则计0分。5、班主任及行政：（1）按相关考核细则进行考核，获90分及以上者计1分/期，90分以下者计0.5分/期。（2）行政人员兼职班主任者，就高不就低。6、师德：15分按师德考核细则积分，最高得分者计15分，其余按比例折算。7、教龄及任职年限：（此项只在评职称时使用一次，并且不计入年度考核积分）（1）按实际教龄计算，每年计2.5分。（2）按任现职实际年限计算，每年

3、计1.2分。8、贡献：（1）获奖：（个人得奖，以荣誉证或文件为准）国家、省、市、县、镇级每次分别计5、3、2、1、0.5分，此项不封顶。（2）论文：（参评职称时，此项6分封顶）国家、省、市、县级每篇分别计5、4、3、2分。9、注（1）以上所有项目积分以每学期为单位进行核算，一年两期[第7条和第8条除外]。积分由高到低进行排列，以当年积分评出年度考核为优的教师（未果项目不计）。（2）晋升职称者，则按连续近三年的每期积分之和，按由高到低排列晋级（不含当年）。老年教师（男59、女54周岁），无消极对待工作，无重大工作失误，未对学校造成重大影响，岗位考核属优

4、秀，可不受积分限制晋职；若当年出现符合条件的老年教师多于指标数时，则由老年教师按积分评比；当年的其他教师也要进行评比，产生推荐人，次年无条件占用上年老教师所空缺出的指标。（3）评优时，以当年考核积分为准，必须符合文件要求（如优秀班主任仅面向班主任、优秀教师仅面向任科教师、先进教育工作者仅面向德育领导小组等），且同年不再享受低级别荣誉。（4）教学质量优秀备课组及先进个人推荐办法：a、优秀备课组：依据年级平均分在片区内评比名次，出现并列时再看优生率在片区内评比名次。设置与教育股相对应的备课组，原则上由初三教师享受（若某科采用去尾法平均名次低于第三名，则由

5、初一二年级补充），按该组所有学科在片区内平均名次由高到低设一（2科）、二（2科）、三等（其他所有学科），“等”内教师平均分配。b、先进个人：依据“绩效工资分配方案”之“业绩积分”。