班主任工作考核细则1.docx

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1、班主任工作考核细则　　为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。　　一、考核办法：　　1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，分别占50%和50%。　　2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。　　3、班主任考核分数＝班主任常规工作考核分×50%﹢班级工作成绩考核分×50%。　　二、班主任常规工作考核内容：　

2、　1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。　　2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于15次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得1分，少一次倒扣1分。　　3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。满分30分，少上一次扣分　　4、经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1分，缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。　　5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学

3、生参加，纪律严明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。　　6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，每组织一次得1分，少开一次倒扣1分。　　7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。　　8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得2分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。　　9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者扣2分，不交者扣5分。　　10、能积极撰写有关教育管

4、理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。　　11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得7分，国家级二等奖得6分，国家级三等奖得5分，省级三等奖得4分，市级三等奖得3分，县级三等奖得2分，镇级二等奖得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过20分。　　12、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得2分。如果发生重大违纪违法现象，扣5分。　　13、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得5分。　　三、班级工作成绩考核内容：　　1

5、、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。　　2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。　　3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。　　4、纪律：　　①上课、课间、课外活动时的纪律情况。　　②爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；　　③爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；　　④日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。　　5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理

6、化，教室周围清洁化　　获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。　　6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分，二等奖得分，三等奖得7分。　　7、参赛：参加各种校内竞赛活动，获一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。　　四、班主任津贴发放：　　班主任津贴发放按以下办法进行：　　1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。　　2、班主任考核津贴：月考核津贴分为三个等级，一等比例占班级数的20%，二等比例占班级数的30%，其余为三等；学期考核津贴分为四个等级，优的

7、比例占班级数的20%，良的比例占班级数的30%。　　学期考核分为60分以下的为不及格。　　3、班主任月考核津贴一等为25元，二等为22元，三等为18元。学期考核津贴优为60元，良为55元，及格为45元，不及格为0元。　　五、班主任的奖罚：　　1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前10名者，有资格参加优秀班主任的评眩　　2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。　　、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；　　、因失职、渎职造成班级较大事

8、故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；　　、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。　　有体罚或变相体罚班中学生的行为者。　　学期考核不及格者。