龙陵县精准选派机关事业干部下沉当“村官”.doc

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。龙陵县精准选派机关事业干部下沉当“村官”为进一步提升基层党建和基层管理水平，聚焦基层党组织带头人队伍建设，着力提升组织活力，龙陵县精准选派18名机关事业单位干部到村(社区)担任党组织书记，为打赢‘‘脱贫攻坚’’战推进乡村振兴提供人才保障。　　双向研判“把准脉”。坚持“乡镇自主研判”与“县级统筹研判”相结合，双向推进，找准薄弱村和不胜任村干部。乡镇党委牵头，对辖区内所有村干部和村(社区)班子运行情况进行摸底调研，分别提出2名最不胜任村党组织书记和2个最急需下派村党总支书记的村。由县

2、委组织部和县纪委监委组成研判组，结合近3年的年度基层党建述职评议考核结果和县乡执纪监督结果，进行综合分析研判，按照优秀一般后进调整四个等次对全县121个村(社区)和党总支书记进行定性，提出调整方案，应调尽调应派尽派。　　多维考察“画准像”。按照优中选优择优选派的原则，由县委组织部牵头，派出5个考察组对32名报名机关事业单位优秀年轻干部进行严格考察。通过走访调查民主评议听取单位人事等主管领导综合意见个别访谈函询等多方式全方位进行“政治体检”，联审报名人员政治素养道德品行遵纪守法廉洁自律等情况。通过组织部部长集中面谈现场测验专题面试等方式，对32位报名人员进行“能

3、力体检”，并按“优秀度”进行排名。组织开展吸毒尿检健康体检，进行健康备案管理。最终确定18名机关事业单位优秀干部到村担任党组织书记。　　任前培训“开好头”。邀请市县专家进行‘‘脱贫攻坚’’乡村振兴等专题培训，任前充分“充电”。通过组织部部长谈心谈话优秀本土‘村支部书记’现身说法十强支部和松山干部教育基地现场教学警示教育基地上廉政党课开展“如何做好一名党组织书记”大讨论等形式，为“新支书”上好任前“第一课”。同时，下派干部到村(社区)任职期间，保留编制职务工资关系不变，并按照每人每月1500元的标准赋予补助。建立“1+1”帮带机制，由乡镇党委领导班子成员定向联系

4、培养，县委组织部跟踪问效，对表现优秀业绩突出2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。群众公认的干部优先提拔使用，优先晋升职务职级及专业技术职称，切实为下派干部做好政治生活待遇“三重保障”，激发内生动力。2