人才工作调研汇报材料

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1、人才工作调研汇报**县人社局局长***（2014年10月15日）各位领导：**县近几年的人才工作得到了较大的发展，但也存在着一些问题。下面，我就服务企业人才方面简单地汇报三点。一、人才服务工作的政策、做法和成效（一）人才服务政策逐步完善一是海内外人才专项奖励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才，以及申报入选“千人计划”的优秀拔尖人才，由县人才资金给予5-150万元的安家补贴和专项资助，以及100-400万元的创业补助资金。二是提供人才居住证。具有中级以上专业技术资格以及硕士研究生以上学历等人员来本

2、县工作或者创业，可申领《**县人才居住证》。三是人才子女入学优惠。符合一定条件的企业人才，其子女可在该人才所服务企业的学区按相对就近原则优先安排指定公办学校入学。四是见习基地补助。确定为高校毕业生就业见习基地的企业，县财政按当年度城镇职工月最低工资标准的50%进行补助。五是继续教育补助。企事业单位在职工作人员攻读硕士、博士学位，毕业后在**从事本专业工作满2年的，给予一次性经费补助（博士学位2万元、硕士学位1万元）。六是奖励骨干团队。优秀学术技术骨干团队-8-，给予每个一次性奖励5万元。对入选省级、市级

3、重点创新团队，在3年内，每年分别给予资助省级20万元、市级10万元的专项人才奖励。（二）人才服务举措有力，成效明显1.深化招才引智，推进人才扶持一是加大人才引进力度，构筑绿色通道，每年十余次组织企业赴北京、上海、武汉、哈尔滨等地开展招才引智，引进一批急需的对口人才。今年已引进各类人才1761人，其中为10家企业引进8位硕士研究生和3位高级工程师。二是加大人才扶持力度，着力牵线搭桥、完善机制，申报引进国外技术、管理人才13个项目，积极组织、成功评选3位“西湖友谊奖”获得者、6位“雁荡友谊奖”获得者和5位“

4、151人才”，7名“海外工程师”共获得120万资助经费。三是加大博士后工作站管理力度，加强与**特种泵阀产业基地博士后工作站、**科技集团有限公司等几家博士后工作站的沟通与协调，采取有效措施，积极帮助企业开展博士后工作，建设好国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家，市级博士后工作站3家。四是加大优秀拔尖专技人才选拔力度。进一步创新举措，开展县级拔尖人才和优秀专业技术人才的选拔工作，目前已举办8轮，共选拔400余人。2.加强就业见习，推进校企合作一是强化高校毕业生就业见习。确定**集团、**县中医院

5、等42家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地，提供了350个见习岗位，今年已安排544位高校毕业生参加见习。近5年，我县的-8-见习基地数和见习人数，都名列全市首位，独占三分之一。比如**鞋业是国家级大学生见习基地，***鞋业是省级大学生见习示范基地，每年接纳毕业生从事管理、行政、一线生产等不同岗位锻炼，留在企业工作的比例在85%左右，很好地促进了高校毕业生就业。二是强化校企对接合作。大力促成***集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“***班”，量体式、定单式培养技能人才，大部分毕业人员直

6、接留公司工作。成功牵线**集团与**职业技术学院、**阀门与**大学、**科技与**科技学院等校企合作，通过职业教育定单式培养,为企业培养了急需的技能型人才。三是强化供求平台搭建。每年或单独、或联合其他单位，在企业密集、经济较强的**，举办公益性人力资源招聘会（含网上招聘会）近20场次，全力破解招工与求职“两难”问题，促进人才就业环境良性发展，今年已对接落实就业3372人。3.抓好团队建设，发挥群体力量一是抓好技能大师工作室评选。大力扶持以“攻关、传艺、研发、交流”为职责的技能大师工作室，通过搭建高技能

7、人才研修平台，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。去年已评出5家县级技能大师工作室，到2015年将评选出共20家县级技能大师工作室。二是着力重点创新团队建设。首批“**市重点创新团队”全市共入选20家企业，我县有**鞋类研究中心技术创新团队、**集团自动控制技术创新团队等4家企业榜上有名，为我县争取到120万的专项人才奖励。同时，它们分别是制鞋-8-和教玩具行业当中唯一上榜团队。三是推进开展职业技能大赛。近几年，我们结合***旅游和农家乐现状，大力开展了“***杯”农家乐烹饪技能大赛，吸引了**各县

8、市区60名选手参加比赛。活动激发了热情，提升了技能，展示了形象，宣传了旅游。四是推进职业经理人成长。2004年开始，每年精心组织民营企业人力资源经理联谊会2期，迄今已举办42期。通过专题讲座和相互探讨交流，相关业务科室负责人与会进行业务政策解答，达到增进学习、增进感情的目的，取得良好成效。积极推荐和帮助*****鞋业的人力资源总监***从“第四届中国长三角十佳HR经理人”评选活动总决赛中脱颖而出，以总分第*的好成绩勇夺十佳称号。4.健全服务