《劳动法实施要点》PPT课件

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1、劳动最光荣培训目的企业永续经营劳动者与企业实现双赢劳动合同法操作实务应聘人员的控制身份证、学历证的虚假简历虚假经历虚假带病入职双重劳动关系背景调查离职证明与入职承诺书劳动合同的订立拟订直接涉及劳动者的切身利益之规章制度或重大事项时,需经工会或职工代表大会讨论。决定公示,或者告诉劳动者。【规章制度】是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。【风险分析】◆不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件,才可

2、作为人民法院审理劳动争议案件的依据。◆规章制度公示方法1)员工手册(要有员工签名确认);2)内部培训(一定要包括:培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到);3)劳动合同约定法—设计在劳动合同条款中;4)考试法(开卷或闭卷);5)传阅法;6)入职登记表声明条款;7)意见征询法;尽量避免如下公示方法:1)网站公布;2)电子邮件告知;3)公告栏,宣传栏张贴(举证困难)。书面通知,仍不签的书面通知中止劳动关系劳动合同的订立建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签劳动合同与试用期是两回事,合同只是表示

3、劳动关系的建立,试用期可以在合同中约定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(员工不愿与用人单位签订劳动合同怎么办?)用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为订立无固定期限的劳动合同。同一单位与同一劳动者不能再次约定试用期。员工入职担保:用人单位不能扣押证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同

4、,试用期不得超过六个月。劳动合同期限★试用期☆3个月≤★<1年☆≤1个月1年≤★<3年☆≤2个月3年≤★;无固定期限☆≤6个月●在试用期中,用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动合同的解除劳动合同的解除企业解除劳动者过失而解除1.试用期;2.重大违规;3.兼职并拒不改正;4.人事资料弄虚作假;5.犯罪;劳动者非过失而解除(30天)1.患病;2.不能胜任工作;3.客观情况发生重大变化;4.实行经济性裁员。可不支付经济补偿支付经济补偿企业不得解除适用劳动者非过失解除条件,限制解除的1.有职业病危害可

5、能;2.患病在医疗期内;3.女职工三期内;4.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年;违反规定解除的,恢复关系或支付2倍的经济补偿金劳动者解除无理由的企业过失1.试用期内,提前3天通知单位;2.一般情况提前30天通知单位。可不支付经济补偿1.未提供劳动保护;2.未及时足额支付报酬;3.未缴纳社会保险费;4.单位规章制度违法;5.违反法律法规强制性规定致无效合同;支付经济补偿金1.给单位造成损失未处理完毕;2.约定服务期未满,且未支付违约金。劳动者不得解除通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。制定明确的规章制度与工作

6、纪律收集违纪的证据;合适的处理方式违纪员工管理怠工员工管理找到怠工的原因设定工作的标准培训与辅导及时的激励与处罚收集违纪事实依据,且能被仲裁认可的证据公司有权按规定或根据公司经营状况安排员工的职务、工作内容与工作部门,但需与员工本人协商一致。签订合同时尽量以职别来列岗位名称:如操作工、技术员等;公司拥有相应的委任、调任、奖励惩罚、解雇及考核等权力。因公司业务需要,员工须服从公司主管部门的安排,若借故推诿、拒绝服从时,公司可对其进行处罚。(B)程序要求:必须收集员工严重违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,否则败诉.(C)举证要求:企业要

7、举证证明自己的解雇理由是充分的,是有确凿证据的。如何收集员工违纪证据呢?通常,在该类纠纷中,下列形式的资料可以作为证据:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;3)其他员工及知情者的证词;4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。(D)收集证据的方法:1)建立日常书面

8、行文制度和档案保管制度;2)对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案,并与员工签字确认。如员工不愿签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并

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