集体谈判的内部国家机制

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1、集体谈判的内部国家机制社会２０１１·１犆犑犛以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例第３１卷闻效仪摘要：集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明，不但得到工人和工会的拥护，同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成，可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国，工会受组合主义限制，尚不能成为集体谈判的有效发起者，愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的“发动引擎”。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述，探讨在竞争和斗争的背景下，雇主和工人在集体谈判过程中的互动，以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从“无序抗

2、争”到“有序遵守”的内部国家机制。关键词：集体谈判内部国家机制劳动关系工会犜犺犲犐狀狋犲狉狀犪犾犛狋犪狋犲犕犲犮犺犪狀犻狊犿犻狀犆狅犾犾犲犮狋犻狏犲犅犪狉犵犪犻狀犻狀犵：犈狏犻犱犲狀犮犲犳狉狅犿狋犺犲犆狅犾犾犲犮狋犻狏犲犅犪狉犵犪犻狀犻狀犵犫狔犠犲狀犾犻狀犵犛狑犲犪狋犲狉犐狀犱狌狊狋狉狔犠犲狀犡犻犪狅狔犻犃犫狊狋狉犪犮狋：犆狅犾犾犲犮狋犻狏犲犫犪狉犵犪犻狀犻狀犵，犪犵狉犲犪狋狊狅犮犻犪犾犻狀狏犲狀狋犻狅狀犪狊犪犿犲犪狀狊狋狅狉犲狊狅犾狏犲犾犪犫狅狉犮狅狀犳犾犻犮狋狊犻狀犠犲狊狋犲狉狀狊狅犮犻犲狋狔，犺犪狊狀狅狋狅狀犾狔狑狅狀狋犺犲狊狌狆狆狅狉狋狅犳狑狅狉犽犲狉狊

3、犪狀犱狋犺犲犻狉狋狉犪犱犲狌狀犻狅狀狊犫狌狋犪犾狊狅犪狉狅狌狊犲犱犲犿狆犾狅狔犲狉狊’犻狀狋犲狉犲狊狋．犜犺狉狅狌犵犺犪犮狅狀狊狌犾狋犪狋犻狏犲狆狉狅犮犲狊狊，犮狅犿犿犻狋犿犲狀狋狋狅狋犺犲犪犵狉犲犲犱狌狆狅狀犮狅狀狋狉犪犮狋犪狀犱狋犺犲犱犲狏犲犾狅狆犿犲狀狋狅犳犮狅犿犿狅狀犻狀狋犲狉犲狊狋狊，犪狀犻狀狋犲狉狀犪犾狊狋犪狋犲犿犲犮犺犪狀犻狊犿犻狊犮狉犲犪狋犲犱狋狅狊犲狋狋犾犲狋犺犲狉犲狊犲狀狋犿犲狀狋犮狅犾犾犲犮狋犻狏犲犾狔狊犺犪狉犲犱犪犿狅狀犵狋犺犲狑狅狉犽犲狉狊．犐狀犆犺犻狀犪，狋狉犪犱犲狌狀犻狅狀狊犮犪狀狀狅狋犫犲犪狀犲犳犳犲犮狋犻狏犲犻狀犻狋犻犪狋狅狉

4、狅犳犮狅犾犾犲犮狋犻狏犲犫犪狉犵犪犻狀犻狀犵犱狌犲狋狅狋犺犲犆狅狀狊狋狉犪犻狀狋狊狅犳狊狋犪狋犲犮狅狉狆狅狉犪狋犻狊犿；犻狀狋犲狀狊犻犳犻犲犱犾犪犫狅狉犮狅狀犳犾犻犮狋狊，狅狀狋犺犲狅狋犺犲狉犺犪狀犱，犪狉犲犿狅狊狋作者：闻效仪中国劳动关系学院（犃狌狋犺狅狉：犠犲狀犡犻犪狅狔犻，犆犺犻狀犲狊犲犐狀狊狋犻狋狌狋犲狅犳犐狀犱狌狊狋狉犻犪犾犚犲犾犪狋犻狅狀狊）犈犿犪犻犾：狑犲狀狓犻犪狅狔犻００８＠狊犻狀犪．犮狅犿本文为国家社科基金“平衡中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”（１０犅犑犢０２９）阶段性成果。［犜犺犲狆狉狅犼犲犮狋狑犪狊狊狌狆狆狅狉狋犲犱犫狔犖犪

5、狋犻狅狀犪犾犛狅犮犻犪犾犛犮犻犲狀犮犲犉狌狀犱（１０犅犑犢０２９）．］感谢《社会》匿名审稿人提出的修改意见。文责自负。·１１２·集体谈判的内部国家机制犾犻犽犲犾狔狋狅犿犪犽犲狋犺犲犲犿狆犾狅狔犲狉狊犫犲狋犺犲狉犲犪犾“犻犵狀犻狋犲狉狅犳狋犺犲犲狀犵犻狀犲．”犜犺犻狊狆犪狆犲狉狋犪犽犲狊犪狇狌犪犾犻狋犪狋犻狏犲犪狆狆狉狅犪犮犺狋狅犪狀犪犾狔狕犲狋犺犲犮狅犾犾犲犮狋犻狏犲犫犪狉犵犪犻狀犻狀犵犫狔犠犲狀犾犻狀犵犛狑犲犪狋犲狉犐狀犱狌狊狋狉狔狋狅狌狀犱犲狉狊狋犪狀犱狋犺犲犱狔狀犪犿犻犮狊犫犲狋狑犲犲狀狋犺犲犲犿狆犾狅狔犲狉狊犪狀犱狑狅狉犽犲狉狊犻狀狋犺犲犮狅犾犾犲犮狋犻

6、狏犲犫犪狉犵犪犻狀犻狀犵狆狉狅犮犲狊狊犻狀狋犺犲犮狅狀狋犲狓狋狅犳犮狅犿狆犲狋犻狋犻狅狀犪狀犱狊狋狉狌犵犵犾犲，犪狀犱狋犺犲犲狏狅犾狏犲犿犲狀狋狅犳狋犺犲犻狀狋犲狉狀犪犾“犮狅犿狆犾犻犪狀犮犲狋狅狋犺犲狅狉犱犲狉”狊狋犪狋犲犿犲犮犺犪狀犻狊犿狅狀狋犺犲狊狌狉狏犻狏犪犾犲狋犺犻犮狊犳狉狅犿“犱犻狊狅狉犱犲狉犾狔犳犻犵犺狋狊”．犓犲狔狑狅狉犱狊：犮狅犾犾犲犮狋犻狏犲犫犪狉犵犪犻狀犻狀犵，犻狀狋犲狉狀犪犾狊狋犪狋犲犿犲犮犺犪狀犻狊犿，犲犿狆犾狅狔犲狉犲犿狆犾狅狔犲犲狉犲犾犪狋犻狅狀狊犺犻狆狊，狋狉犪犱犲狌狀犻狅狀一、问题的提出自１８９７年韦伯夫妇在《工业民主》

7、一书中，将集体谈判视为雇佣关系双方在“个人谈判”和“自我规范”之外的第三种选择以来，集体谈判被认为是一种代替雇主单方控制，克服个人员工谈判弱势，以及平衡雇主权力的必然手段。集体谈判成为群体力量、对抗雇主和产业民主的代名词（犠犲犫犫牔犠犲犫犫，１８９７；犆狅犿犿狅狀狊，１９１９；犘犲狉犾犿犪狀，１９２８；犠犲犻犾犲狉，１９９０；犓犪狌犳犿犪狀，１９９３）。雇主对限制其管理权的集体谈判理应是敌视的，然而从历史上看，许多集体谈判并不是由工会而是由雇主发起的。佛兰斯特（犉犾犪狀犱犲狉狊，１９７０）认为，在韦伯夫妇的整部著作中，几乎没有考虑到雇主对集体谈判的兴趣，仅仅把集

8、体谈判作为工会活动的一种