古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》

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1、古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则（试行）》为深化医药卫生体制综合改革，逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，充分调动广大医务人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》及《县卫生局关于基层医疗卫生单位绩效考核办法的通知》文件精神，结合我院实际，特制定本细则。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，试行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。建

2、立按岗取酬、绩效挂钩，多劳多得的考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性和主动性，促进我院卫生事业的全面健康发展。二、基本原则1、坚持按劳取酬、效率优先兼顾公平的原则，考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。2、坚持向“技术含量高，风险程度大，工作负荷强，管理责任重”的岗位倾斜的原则。3、坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则，坚持与工作人员的收入待遇相结合的原则。4、坚持以社会效益为最高的原则。注重提高医疗质量，改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人民健康服务工作。三、绩效考核内容1、考核指标包括基本医疗服务、公共卫生服务、管

3、理与监督评价等内容。2、对工作人员的绩效考核要根据各类、各等级岗位的不同特点和要求，依据岗位职责，考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律，职业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况。3、考核由公共考核、岗位考核两部分组成，其中公共考核项目主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风，岗位考核项目因其不同的特点，制定了医、护、技、管理、后勤等岗位标准。四、绩效考核实施对象本院工作人员五、绩效考核方法及程序1、由卫生院院委会负责对职工进行考核。以数据说话，客观评分，在每年的12月底前，完成对职工的年度绩效考核，考核结果为绩效工资兑现，本人岗位聘任，职位晋升、表彰奖励等工作的重要依

4、据，建立相应的绩效考核档案，根据考核结果体会考核等次建议。县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政核算中心拨付。六、绩效考核结果与运用 1、考核结果分优秀、良好、较好、一般四个等次，分值90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为较好，70分一下为一般。2、优秀等次实行总量控制，不超过职工总量的15%，3、考核结果确定考核系数，优秀的为1.3，良好的为1.2，较好的为1.1，一般的为1。医院可分配绩效工资总量  个人绩效工资=×个人绩效考核系数（1×2）医院人员绩效考核系数和七、保障措施1、提高认识，加强管理做好绩效工资考核分配工作关系

5、到广大职工的切身利益是完善基层医疗机构收入分配制度、深化医药体制改革的重要基础，对提高广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义，2、明确任务，认真实施依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事求是，职工心服口服。3、严明纪律，公正公平严格按照考核细则对职工进行考核，接受全院职工监督，确保考核结果的真实性，对考核工作不负责任的，追究相关人员责任，并上报卫生局备案。    附件：古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）古城乡卫生院2011年10月28日古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）一

6、、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分）以考勤签到为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到,扣0.5分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分）以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分6、严格执

7、行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（6分）收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3分）违反一次扣0.5分8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分）每降低5%扣1分,直到扣完4分9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定