标准课时量化细则及月绩效奖励费用发放办法

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1、西吉县职业中学第三届一次职代会提案一西吉县职业中学标准课时量化细则及课时费用发放办法（讨论稿）根据国家人事部、财政部印发的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》精神，为推进学校人事制度改革，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，经学校行政会议讨论研究，特制定本实施办法。一、基本原则按照绩效考核与常规考核相结合的原则，打破收入分配中的平均主义，向教育一线和教学

2、管理服务工作中实绩突出的有关人员倾斜，体现公开公平，兼顾平衡，提倡敬业爱岗乐于奉献精神，营造团结、高效、求实、进取的工作氛围，加强科学规范的制度管理，体现尽职尽责，全员育人，依法治校，依规管理的理念，依据岗位职责要求进行目标与绩效考核，努力调动工作积极性，全面提高教育教学质量。二、标准课时量化细则1、标准课时14标准课时为满量，达到满量的14标准课时按5元/节计算，凡未达到满量者，每节扣除5元，超课时部分津贴按20元/节计算。（1）跨头学科以多跨少，每个教案加0.5标准课时。跨科加1个标准课时，跨头又跨科，就高不就低。（2）代课津贴

3、临时守堂按10元/节、代课按20元/节计算；（3）女满40岁，男满45岁的教职工按每周4课时纳入其工作量，计算课时津贴。（4）各科课时计算、行政、教辅、工勤人员课时计算见附表四、费用发放情况说明：1、病假、事假、旷工分别按10、20、50元/节从当月绩效中扣除，且两天以上扣除本月绩效。2、缺会、旷会一次扣50元。迟到早退（含上课、开会）每次扣10元，接听手机每次扣10元。3、行政、教辅、工勤人员请病、事假、旷工按周课时标准除以2计算扣除；当月未出全勤的(含在上课、值日、会议及学校临时指派工作中请病事假、缺席、旷工)除按照上述规定扣发

4、外，100元全勤奖全部扣发。附表：西吉县职业中学标准课时量折算表项目标准折算系数上课节数备注语文14114数学14114英语14114服务类专业14114工学类专业14114专业实训课140.87516公共类140.87516音乐140.87516体育140.87516美术140.87516注：①上课节数×折算系数=标准课时数；②每实际上课一节（含备课、上课、作业批阅、课外训练、阅卷、上报材料）记为一个课时；西吉县职业中学行政、教辅、工勤人员职务课时量化表职务标准课时职务课时核定任课课时数备注校长14104副校长14104校委会主任

5、14104校委会副主任14410专职教辅后勤14140职能部门干事14212年级主任14212教研组长14212班主任14212其他下设部门工作人员根据实际情况，由教务处、办公室、主管部门核算工作量西吉县职业中学第三届一次职代会提案二外聘教师管理办法（讨论稿）一、对我校优秀的毕业生可留校，担任实训指导教师；二、对外聘教师按照考核档次待遇：按照工作量等工作情况在年终对外聘教师进行考评，分优秀、合格、不合格三等，基础工资定为1200元月，班主任费、课时费和在编教师一致，取得教师资格证者每月加100元，取得专业资格高级工者每月加100元

6、，取得专业资格技师者每月加200元，取得专业资格高级技师者每月加300元。被评为优秀者，每月享受300元的奖励性津贴，被评为合格、不合格者不享受奖励性津贴，连续两年被评为不合者辞退。