某某公司党员绩效管理实施细则

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1、某某公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则(试行)为全面贯彻落实省公司“三二一”发展战略,适应建设统一坚强智能电网要求,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋带头作用,按照局党委关于开展党员绩效管理工作试点工作部署,特制定《***公司党支部党员绩效管理实施办法和考评细则(试行)》如下:一、目的和适用范围1、目的:加强党员管理,发挥党员先锋作用,形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”工作氛围,把党支部建成“电网先锋“党支部。2、本办法适用于***公司党支部所有党员;3、本办法规定了***公司党员绩效管理办法和相关考评指标。二、组织机构(一)成立***公司党员绩效管理领导小组:组长

2、:***副组长:***成员:***、***、***、***、***(二)领导小组职责1、负责党员绩效管理办法、考评指标体系建立。2、负责党员绩效管理考评结果审定。3、负责就考评中出现的问题与广大党员进行交流沟通。三、党员绩效管理的原则1、坚持以人为本、实事求是、和谐发展原则;2、坚持客观、公平、公正、公开原则;3、坚持提升企业业绩和党员个人发展双赢原则;4、坚持党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪综合考评原则。四、党员绩效考评的内容(具体内容见考评细则)党员绩效考评的主要内容包括党员作用发挥、工作业绩、工作态度、遵章守纪四个方面。按百分制进行考评,每个方面所占分值如下:1、党员作

3、用发挥情况(20分)2、工作业绩(月度计划任务)完成情况(50分)(1)工作业绩:主要考评月度工作计划任务完成情况,总分50分。考评档次分为优秀、良好、合格、有差距四档。(2)根据月度工作任务项数,计算每项工作分数:每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数;良好=每项工作分数×0.85;合格=每项工作分数×0.7;有差距=每项工作分数×0.5。(3)党员不填写月度工作任务,不得分。(4)考评中,有与局相关规定不符的,以局相关规定为准。3、工作态度(15分)4、遵章守纪(15分)五、党员绩效管理工作流程1、签订月度绩效合约。每月月底,党员对照岗位职责,结合局、公司、部门月度重

4、点工作,结合局党委和党支部的月度工作安排,填写“***公司党员绩效管理合约表”,经部门负责人审定后,与部门负责人签订下月“***公司党员绩效管理合约表(见附件1)”。2、党员群众考评(占30%)。每月月底,党小组长组织召开党小组会议,对照“***公司党员绩效考评表(见附表2)”和“***公司党员绩效合约表”所列工作计划任务逐项进行评价,在此基础上填报月度***公司党员绩效考评表(见附表2)。3、部门领导考评(占30%)。各党小组长将经党小组考评的“党员绩效考评表”交党员所在部门领导打分考评。4、公司领导考评(占40%)。党小组长将经部门领导考评打分后的“党员绩效考评表”交公司党支部,送

5、公司主管领导进行打分。5、绩效考核。支部工作人员在公司月度考评会召开之前,将党员绩效管理考评情况统计汇总,提交公司月度考评会进行考评。6、党员绩效考评分数计算:党员绩效考评得分=党员群众考评得分×30%+部门领导考评得分×30%+公司分管领导考评得分×40%党员月度绩效考评奖=绩效奖基数×党员绩效考评得分7、党员绩效考评奖基数暂定为300元,(从个人月奖中切出300元,作为绩效考评奖)。8、党员工作中出现重大失误,当月受到公司经济责任考核,扣发月度奖金时,以公司经济责任考核为准,党员月度绩效考评奖不再扣奖;但应将经济责任考核扣奖数额折算为绩效考评分值,对照党员绩效管理考评细则的相应项目

6、进行扣分。六、考评结果运用1、党员绩效考评得分作为计算党员月度绩效考评奖的依据。2、党支部对每月党员绩效考评得分情况进行公示,以此达到亮业绩的目的。3、每个党小组在月度党员考评的基础上,给支部推荐一名标杆党员,经支委会研究后,确定一名标杆党员给予表彰。标杆党员每月奖励100元。4、全年获得标杆党员次数多的同志,将作为年度“六好党员”推荐局党委进行表彰。附表1、《***公司党员绩效合约表》附表2、《***公司党员绩效考评表》附表3、《***公司党员绩效考评细则》《党员绩效合约表》年月日姓名岗位部门部门负责人当月主要工作任务计划计划完成情况评价优秀良好合格有差距1234567临时性工作任务

7、123合计工作业绩得分总和签约说明:1、绩效合约主要内容为党员月度计划任务完成情况。2、当月主要工作任务计划由党员自己填报,部门负责人补充。3、工作业绩(主要工作任务)总分为50分。每项工作分数=50/工作任务项数。优秀=每项工作分数;良好=每项工作分数×0.85;合格=每项工作分数×0.7;有差距=每项工作分数×0.5。4、党员自己不填工作任务,扣10分。《党员绩效考评表》年月日姓名部门考评内容党员群众评分(30%)部门负责人评分(30%)公

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