一呼百应规章制度

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1、一呼百应文化发展有限公司规章制度2010年7月□一呼百应文化发展有限公司员工日常工作守则□一呼百应文化发展有限公司员工考勤制度□日常费用报销管理规定□差旅费报销管理规定□一呼百应文化发展有限公司年休假规定□一呼百应文化考核制度□一呼百应文化岗位晋升制度□一呼百应文化薪酬制度16公司人事制度考核制度一呼百应文化发展有限公司员工日常工作守则第一条、员工工作期间应遵守公司各项规章制度，保持良好的工作状态，自觉维护公司的声誉和形象。第二条、员工上、下班按时出勤，做到不迟到、不早退。请假须提前向主管领导申请，批准后方可执行。第三条、员工着装整洁，言语行为

2、文明得体，树立健康向上的形象。第四条、工作场合保持安静，不得大声喧哗，以防打扰他人工作。注意保持办公室、的清洁整齐，维护舒适整洁的办公环境。第五条、接听客户电话注意语言礼貌规范，对待用户热情周到，树立服务至上的观念。第六条、工作中提倡团队合作精神，出现分歧应在尊重事实、互相理解的原则下解决。维护团结向上，友好合作的工作氛围。第七条、工作时间禁止玩电脑游戏或长时间浏览与工作无关的网站，禁止用公司电话闲聊及其它私事活动。第八条、节约能源，爱惜使用公司资源，严禁浪费、损坏公司财物。第九条、下班或离开办公室时请随手关闭设备、照明的电源开关，做好安全防范工

3、作，避免因疏忽大意带来安全事故。第十条、因公出差，员工应遵守公司内的有关差旅规定并及时填写出差登记表格。第十一条、公司的资料、书籍为公共财产，严禁外借。公司内部员工借用，可在管理处办理借阅登记，阅后请及时归还并登记。第十二条、保持环境卫生整洁，遵守公司卫生值日制度，值日人员应按要求认真履行职责。第十三条、电脑使用条例1、避免重复下载软件或资料；除特殊情况外禁止下载与工作无关的资料或软件。2、严禁访问色情、反动、暴力网站，限制访问音乐、娱乐、个人等站点，3、严禁将公司的内部资料通过上传、邮件等方式对外发送。4、严禁在网上泄露公司的运营、人员等情况。

4、5、严禁安装寄生类广告软件。6、违反本条例的规定，经调查并证明属实以后，视情节轻重处以警告或50元以上，500元以下罚款处理，直至解聘。第十四条、严禁泄漏公司机密，违反者视情节轻重处以1000元以上，3000元以下罚款处理，直至解聘。16公司人事制度考核制度一呼百应文化发展有限公司员工考勤制度为了维护正常的工作秩序，严格考勤纪律，激励员工，现制定公司考勤制度如下。第一条工作时间1．日常工作日为周一至周五，特殊情况（如节假日）由根据国家规定及工作需要另行调整。2．日常工作日工作时间为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30。3．工作时

5、间内不得擅自离岗。不可远离办公场所。第二条考勤统计1．考勤每月统计一次，考勤期为自然月。员工每月的考勤根据考勤期内的出勤情况来计算。迟到和早退：a)未请假且因非公务原因晚于规定上班时间10分钟内到达公司为迟到。b)未请假且因非公务原因早于规定下班时间半小时内离开公司为早退。c)每迟到或早退1次，当月考勤扣分3分。旷工：a)无故不上班、请假手续不全、请假原因与事实不符，均按旷工处理。b)如有旷工，按旷工时间扣除日工资基数（当月工资总额/当月工作日）双倍的工资，另根据情节轻重处以内部批评、公开批评等处罚。旷工累计3天以上（含3天）者，属严重违反公司规

6、章制度，公司有权予以解聘。第三条出差、公出、加班、请假、调休一、出差及公出1．出差人员须在出差前填写《出差登记表》并交行政文员处，写明出差事由、出差地、起止日期和天数，行政文员根据《出差登记表》补登考勤记录。2．因公外出办事的人员，外出前须在公告板上写明出外时间、事由及预计用时，在出外过程中因故延长者，必须向公司电话汇报。二、加班因工作量增加、突增工作任务等工作原因，无法在日常工作时间内完成工作任务时，经主管批准可安排相关岗位员工加班，加班时间按工作量核定。三、请假16公司人事制度考核制度请假流程1．员工请假，须事先由本人办理请假手续，填写《请

7、假单》，写明请假类别、事由、起止日期和天数，并附相关证明，经相关负责人批准同意后生效。2．请假期间需要续假者，须在请假期满之前办理续假手续（同请假手续）。3．遇特殊情况不能提前办理请假或续假手续时，须及时用电话等方式向主管负责人申请并说明原因，经批准后生效，否则按旷工处理。此特殊情况，本人须于返岗后第一个工作日内补《请假单》，否则按请假手续不全（旷工）处理。请假规定1．事假a)员工可以请事假，正常情况下连续请事假不得超过5个工作日。事假可按半天为单位申请。b)事假扣除的考勤＝事假时间×日工资基数×100%2．病假a)员工患病或非因工负伤，到医院看

8、病，每次给假半天或１天。看病次数根据员工病情（伤情）酌情给假。病假可按半天为单位申请。b)病假2天以上（含2天），须出示本人看病记录及凭