为规范公司考勤制度

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1、为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。第一条 出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07:30----12:00    13:00----16:00晚班：19:00----23:00    24:00----03:30(跨日)车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08:30----12:00     13:00----17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30----12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国

2、庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条 未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完

3、后出现的漏刷卡，作如下处理：1.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。第四条 员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。第五条 病

4、假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条 事假员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。事假无薪。第七条 婚假（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）增加10天；（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天

5、，广东省外2天；（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。婚假及路程假为有薪假期。第八条 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天丧假。需往异地料理丧事的，可酌情给予路程假，标准为广东省内1天，广东省外2天。丧假及路程假为有薪假期。第九条 产假（一）女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。生育后3个月内办理《独生子女优待证

6、》者增加产假35天。要求提供相关证明；（二）小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的，男方可享受10天看护假，假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质。产假及看护假为有薪假期。第十条哺乳假按相关规定执行。第十一条 年假员工连续工作一年后，每年可享受带薪年假。年假标准为：（一）技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天；（二）主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天；（三）经理级以上员工每年十二天。员工工作满一年后，从第二年起，每年可增加一天年假，上限为：（一）

7、技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天；（二）主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天；（三）经理级以上员工不超过15天；年假不可预支，一般于次年春节期间使用，若此段时间未休完，可将剩余年假安排在规定的期限内使用。（五）离职员工不享受当年年假。（六）当年请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）超过三十天的（含三十天），以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。第十二条 未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处。第十三条 旷工工时以三倍计罚。第十四条 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作

8、自动离职处理。第十五条 迟到截止时间为正常上班后一小时，超过者按旷工处理。第十六条 有下列情形之一者，将部分或全部扣除勤工奖：（一）当月请假（工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外）半天的扣除勤工奖20%；请半天以上一天以内的（含一天）扣除勤工奖60%；请一天以上的扣除全月勤工奖；（二）当月迟到、早退