规章制度与岗位职责

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1、帝豪花园酒店经理例会制度一、时间：每周一下午14时30分开始。二、地点三楼小会议室（若有变动另行通知）三、主持：董事长或总经理四、局会：各部门经理（必须时请机关人员列席会议）五、议题与议程：由总经理室外提前二天书面或口头通知各部门。各部门与会人员做好准备，会议发言要围绕议题，简洁明了。六、纪律要求：1、准时到会，无特殊情况不得请假；2、妥善处理电话及来方等事项，集中精力开会；3、发扬民主，畅所欲言；4、严寒秘密，不向外传播会议内容；5、全面、及时、高效落实会议布置的工作，并形成跟踪，反馈制度。6、专人做好会议记录，必要时形成纪要

2、分送机关部门。人事管理（暂行）细则为加强人事管理，合理利用人才，充分发挥嗣，发挥员工潜能调动全体员工的积极性，特制定本细则。一、行政部负责酒店人事管理的全面工作，办理员工招聘、培训、调配、定级、晋升、奖惩、辞职等日常事务。二、部门因缺员工，应由部门提交书面用工申请，经行政部审核，报总经理决定。三、招聘员工必须遵循“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”的原则。酒店员工可向行政部推荐所需人才。应聘人员必须持有关证件，填写《职位申请表》送部门负责提出用工意见，由行政部进行全面考核，报总经理批准。招聘领班以上管理人员，必须经总经理及

3、董事长审定。四、员工培训，由部门提出局面培训计划、要求和意见，行政部统一安排，并严格对员工进行业务技能考核，不合格者予以辞退，经培训合格者而不履行合同的员工，赔偿酒店的培训经费。五、经酒店培训合格正式录用的员工，须与酒店订合同书，员工须完成合同中规定的岗位职责，并遵守酒店各项规章制度。六、部门必须依据行政部出其的用工通知单，才能接收安排工作，未经总理及董事长批准部门擅自增员，行政部不予办理录用手续，财务部不计工资。七、员工的报名登记表、简历、身份证、学历证、职称证、合同书、考评、奖励等材料或复印均存入档案，由行政部统一管理，证件

4、不齐的应予以补充。八、员工的工资定级，由部门进行考评，提出书面意见，经行政部审核，财务不计工资。九、员工晋级，部门须提交进行考评，提出书面意见，经行政部调查审核，报总经理审核，董事长决定。十、员工的辞退，部门必提交书面报告，行政部派员会同部门负责人进行调查、核实，报告总经理批示由行政部执行。十一、员工的奖罚，按照〈〈员工手册〉〉及酒店有关制度执行，由部门提交奖惩意见，须经行政部核实。报总经理办公室决定。十二、新招聘员工必须经过三个月的试用期，试用不合格者，经总经理批示，予以辞退。十三、行政部必须抓好人事调配工作，根据工作需要选用

5、合适的人员，做到人尽其才，才尽其用。十四、全体员工务必严格遵守人事管理细则，各级管理人员务必不徇私情，坚持原则，为建设一支高素质的员工队伍而努力。28一、本细则自公布日起施行。员工考勤（暂行）制度一、酒店实行工作考勤制度，员工按日计发和扣发工资，出勤情况与年终奖励，福利挂钩。二、各部门设兼职考勤员，按天记载部门员工情况，由行政部进行不定期检查。三、考勤按月汇总，由各部门考勤员，负责人签字，交行政部进行审核后，通知财务部计发工资。四、考勤人员工作不负责，虚报员工出勤情况，按应扣的金额加倍追究考勤员的经济责任。五、员工因工作需加班，

6、由部门安排年度内补休，无法补休的，按有关规定补发加班工资，事先请示总经理同意。六、旷工二天扣三天工资和20%的年终奖，累计旷工15天（含15天）以上者，按让《员工手册》规定，予以解雇。七、员工因事、因病请假，均须书面请假手续，由部门负责人签暑意见，分管领导审批，扣薪办法按劳动保护条例的规定办理。八、探亲、婚、丧、产假按酒店劳动保护条例的规定办理。九、本规定自公布之日施行。员工档案管理（暂行）办法一、为了加强员工档案的科学管理，更好地为酒店管理运行服务，制定本办法。二、员工档案是指收集和整理的员工身份证、学历证明、其他证件及晋升、

7、晋级、奖惩情况等材料。它是记录和反映个人文化。三、员工档案是酒店的重要的组成部分，酒店应收集、整理，做好妥善保管，存放有序，查找方便。四、员工档案按部门分类，将其进行系统排列，编号、填写案卷封面，卷内目录。五、员工档案的案卷按短期组卷。六、员工档案的案卷要有文件索引，每个箱上要有编口顺序号及注明存放案卷年号和卷号。七、每年对员工档案材料的数量，保管等情况进行一次检查，发现总是及时采取补救措施，确保档案的安全。八、对于调部门员工的档案，要及时归到已属调入部门的档案中去。并将其重新编号，然后在原部门档案的文件索引中注明并列册登记，以

8、便查找。九、对已失去作用的员工档案，要对其进行销毁，销毁档案材料要经过认真鉴定，确定销毁的档案材料须列册登记，并送领导审批。十、档案管理人员必须尊重人权，尊重人人隐私不得随便有意或无意泄露档案资料，有违规重罚。十一、本办法公布之日起施行。办公用品管理发放（暂行）