请假考勤制度

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1、哈博政策与规定日期:2011.8.1页数:4批准:请假、考勤制度请假制度5.4.1假别1.事假:员工因事须亲自处理者,须提前申请事假并办妥请假手续,全年累计不得超过30日,中途到职或复职者,按比例递减,超过30日天数以带薪年假抵扣,再超过日数以旷职论处。2.病假:员工因伤病必须治疗或休养时,得申请病假并办妥请假手续。3.婚假:给予3天有薪假,晚婚员工(男满25周岁,女满23周岁)增加奖励假7天有薪,再婚者一律3天有薪,如当地有另外规定,则参照当地相关规定执行。备注:(1)、在公司工作满一年,领取结婚证书者可享受有薪假期。(2)

2、、试用期期间或不满一年者,给予三天有薪假期。(3)、在学校上课高峰期期间(寒暑假、五一、十一)不允许连续休假超过3天。4.产假:女性员工分娩前后之给假天数,按国家规定执行。A顺产:产前15天+产后75天B难产:产前15天+产后90天C多胞胎:每多一胞胎增加15天D妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假20--30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。  E哺乳假:1小时/天(至婴儿满一周岁)F陪产假:配偶于分娩前后,给予男性5天有薪假期。5.丧假:直系亲属(父母、子女、

3、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假。6.工伤假:员工因工受伤,经医院证明无法工作者,得请工伤假,工伤期间之医疗期、薪资发放按国家及本市有关规定办理。7.年假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 备注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.4.2请假办法1.除规定假日及因公出差外,凡不能上班之员工均应按下列规定请假(含请年休假)2.员工请假应依规定填写《请假单》,必须办妥工作代理事项,并事先报请直属主管初核。(备注:手续办好之后凡牵扯到其他

4、部门的,要电话告知一声)3.请假3天以内者,由部门主管核准。4.请假3天以上者,需上呈上级主管部门,由主管部门核准。5.请假单送人事部查核。6.事假:须提前申请,经部门主管签字批准,始得给假,如遇突发事件,无法事先请假者须设法于事假当日通知部门主管,事假结束返工后,须于当天补办请假手续,未及时办理者,视为旷工。事假一次不得超过30天,超过按辞职办理。7.病假:员工因伤病必须要治疗或休息时,3天以上者,须提供医院盖章之医疗证明申请病假,否则视为旷职,不能自行请假者,得于告假当日妥拖直属主管代办请假手续,请假证明于返工当日补交到部

5、门主管。8.婚假:员工持结婚证,按请假手续于休假前15天提出申请,婚假应于领取结婚证后3个月内使用。9.产假:女性员工应于预产期前15天开始请产假,如有特殊情况应提交医院医疗证明,按病假手续办理。10.丧假:应先以电话告知单位主管,并于返工当日补办请假手续,超过规定天数部分按事假办理。11.工伤假:须提供医院盖章之医疗证明申请,不能自行请假者,由直系亲属至人事部门代办请假手续。12.主管及以上职位请假需由上一级领导批准后,按照以上流程要求办理。13.凡未按规定办理请假手续者,视为旷工。请假流程:1、请假者到人事部领取请假单。2

6、、持请假单到部门主管或上一级领导审批签字。3、通过后交人事部存档。5.4.3考勤一、员工应每天登记考勤表以记录出勤时间。二、员工在到达公司后或离开岗位前应着正装登记。三、员工如果未按规定考勤,将视为缺勤,并扣除相应工资。四、任何员工不得代为其他员工登记考勤,否则将被视为较重违纪行为。五、员工因任何原因而不能到公司的,应该事先去人事部填写“请假单”并由部门主管签字,并交回人事部确认,如果情况极为特殊应在回公司后立刻去人事部补办。六、员工应准时上班,不得迟到、早退、旷工,凡有以上情况者扣除全勤奖.七、1、3分钟以上,30分钟以内的

7、迟到者,处罚20元现金,作为日后的员工福利。但一个月不得超过3次,当月迟到、早退30分钟内第四次起扣全勤奖。备注:1、假期(暑假、寒假、国家规定的法定假日、周六周日)上班时间为8:00,需提前10分钟到岗,8:00点未到者,按迟到处理,处罚20元现金。2、平常日上班时间8:30分,8:33分(包括3分钟)未到者按迟到处理。处罚20元现金。3、除假期以外的平常日每月可允许迟到一次,不做处罚但需提前给人事部电话通知。没有通知者视为自己放弃这次机会。2、迟到、早退30分钟以上,1小时以内按半日事假处理;3、迟到、早退1小时以上,按一

8、日事假处理。八、旷工:每旷工1日扣发2日薪酬。(旷工超过2日即为自动离职)九、事假:1、假期(暑假、寒假、国家规定的法定假日、周六周日)请假者无全勤奖,扣除全部事假时间的日薪。2、平常日请事假二天则扣除全勤奖一半,二天以上(不包含两天)无全勤奖。允许调休或用加班抵充。十、病假

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