【9A文】人力资源部工作流程.docx

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】人力资源部主要工作流程目录一、招聘工作流程1二、培训工作流程2三、考勤统计工作流程3四、人事手续办理流程4五、社会保险办理流程6六、绩效考核工作流程9七、工资表编制9八、员工档案管理10九、人事印章管理11十、质量体系内外审工作12十一、工程系列职称申报12十二、特种作业操作证的办理和管理13一、招聘工作流程一、接收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合

2、用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。目前使用的招聘网站：智联招聘、前程无忧、（付费）58同城、赶集网等免费网站。2、收集应聘简历并进行初步筛选，符合要求的，通知初试；3、应聘者填写《应聘申请表》；人力资源部进行初试，初试合格后交由用人部门复试；4、复试由人力资源部与用人部门共同进行，根据岗位胜任素质设置情景模拟测试；【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】5、复试通过

3、后对应聘者进行背景调查、职业性格测试等；6、根据调查及各项测试结果，由用人部门和人力资源部共同确定拟录用人员名单，将其《应聘申请表》报总经理审批。一、入职手续办理1、根据要求提供入职相关资料；2、到指定医院参加入职体检；3、体检合格后，依照《新员工入职流程卡》办理入职手续；4、入职一周内签订劳动合同；5、进入试用期阶段，由用人部门分配具体工作。二、培训工作流程一、新员工入职培训1、培训专员接收到招聘专员提供新员工名单后，同安全培训部门协调确定具体培训时间；2、培训专员通知新员工携带《新员工入职流程卡》参加培训（具体培训时间、培训地点）；3、培训专员需在培训开始前一个

4、小时，需准备好培训室、培训课件及培训所用设备；4、培训结束后，培训专员组织培训相关内容的笔试考核；5、培训专员完成新员工培训相关内容后在《新员工入职流程卡》上签字，转其他相关培训部门进行培训并签字。二、部门级培训1、每月5日前收集各部门的月度《部门内部培训计划》，经与各部门沟通，核准通过后，按各（中心）部门当月培训计划监督其执行情况。2、每月底收集各部门《部门内部培训记录表》，结合各部门培训计划于次月5日前对各部门培训情况进行通报；3、培训专员需及时跟踪各部门培训情况，根据各部门培训需求为各部门培训提供资源支持或协调工作，同时，做好培训相关记录管理。三、公司级培训1

5、、人力资源部结合公司发展需求和部门的培训需求，制定公司年度培训计【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】划；1、培训专员根据公司年度培训计划搜集相关培训课件或培训视频（网站下载或购买光盘），并做季度培训具体安排；2、根据季度培训的具体安排，培训专员组织开展培训，每期培训前一天需发培训通知以提醒员工做好工作安排；3、培训开始前一个小时，需准备好培训场地、培训课件、培训所用设备、培训签到表等；4、培训开始前，组织参训人员填写《培训签到表》；5、培训后，进行培训效果评估，每月评估一次，以学习心得或其他形式进行学习效果考核评估；6、培训专员做好公

6、司级通用培训相关资料的存档、管理。一、专项培训根据培训需求，按照公司文件中对专项培训的要求组织培训。如安全生产管理人员、特种作业人员操作证取得等的专项培训，按其规定和时间要求完成，并做好培训相关记录存档、管理。三、考勤统计工作流程一、重科考勤统计1、每周一各部门提交上周的《员工请假（调休）单》、《班车迟到统计单》，录入科密系统。2、每月2日之前各部门考勤员提交上月《考勤表》及《考勤汇总表》，并将考勤汇总表电子版发至人力资源考勤员邮箱。3、根据科密系统中登记过的人员打卡信息及《未打卡登记表》、《出差登记表》核查各部门提交的考勤表及考勤汇总表。4、核查完毕后，编制公司考

7、勤汇总表，经部门领导审批后，于每月8日前转交薪酬管理专员。二、租赁考勤统计1、每月3日前收集各项目上月度考勤表和机关人员考勤表；2、各项目间调动人员的考勤进行合并，计出总的出勤天数，对总的出勤天【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】数与当月天数不符的，与项目考勤记录员或当事人进行核对；1、所有调动人员的考勤合并核对完毕后，核对当月公假、事假、出勤天数、夜班天数、餐补天数及可以核计工资的天数是否正确。2、根据公司人员基础台账上的人员情况与考勤表里的人员进行核对，查找有无遗漏人员。3、考勤汇总表每月7日前完成，并转交相关部门。四、人事手