“解放思想、转变作风”专题民zhu生活会问题整改措施（县委副书记）+浅谈如何在长三角一体化进行时加强干部队伍建设

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1、“解放思想、转变作风”专题民zhu生活会问题整改措施（县委副书记）+浅谈如何在长三角一体化进行时加强干部队伍建设“解放思想、转变作风”专题民主生活会问题整改措施（县委副书记）问题1：学习不够深入，思想解放不够彻底。整改措施：1.进一步在学习领会习总书记关于解放思想、转变作风的重要论述下狠功夫，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的精神要旨，补齐理论水平短板，做到真懂、真通、真实。(整改时限：立行立改，长期坚持）2.着力提升“四个意识”认识水平，促进“四个自信”深入脑髓，切实提升政治魄力，进一步解放思想。(整改时限：立行立改，长期坚持）3.深入学习贯彻落实州委七届五次全会精神和县委十五届五

2、次全会精神，进一步强化自警、自省，主动找到差距，补齐思想认识上的短板。(整改时限：立行立改，长期坚持）问题2：基层调研不够深入。整改措施：1.牢固树立群众观念，培养为民情怀，发扬艰苦朴素、踏实肯干的优良传统，努力提升人民群众的认可度。(整改时限：立行立改，长期坚持）2.增强为民服务意识，为群众解决实际问题，始终坚持一线工作法，拿出更多的时间深入基层实地调研，主动深入人民群众矛盾最突出的地方开展调研，研究破解群众生产生活难题的方法，为县委决策提供参考。(整改时限：立行立改，长期坚持）问题3：工作落实不够主动。整改措施：1.坚决贯彻执行中央、省、州、县决策部署，彻底根治官僚主义、形式主义顽症，挺

3、起身子讲担当，俯下身子抓落实，维护经济社会发展大局。(整改时限：立行立改，长期坚持）2.主动出实招，切实履行工作职责，树立正确的价值观、事业观、政绩观，抓好分管工作，杜绝花架子、形象工程，强化督办检查力度，确保安排部署落实落地。(整改时限：立行立改，长期坚持）3.精准把握发展形势，严格落实主体责任。真正把心思放在干事上，把精力用在抓发展上，转变作风抓落实，切实改进学风、文风、会风。(整改时限：立行立改，长期坚持）4.进一步深化“脱三层皮”的思想认识，抓住重点，精准施策，练好“弹钢琴”和“钉钉子”的本领，确保县委决策部署统筹兼顾，谐调推进。(整改时限：立行立改，长期坚持）浅谈如何在长三角一体化

4、进行时加强干部队伍建设   在首届中国国际进口博览会开幕式上，国家主席习近平发表主旨演讲时指出，将支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。自此，长三角一体化发展进入全面提速的新阶段。在推进长三角一体化规划建设工作的同时，对干部人才队伍建设也提出了新要求。长三角一体化进程轰轰烈烈推进的如今，三省一市势必要团结一心、共享资源、共谋发展，或许是时候考虑将干部人才队伍建设工作转化为以面带点，将干部人才放在一个篮子里综合考量。   一、坚持党管干部，吸收各方高素质人才   在党管人才的前提下，坚持按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人才。古有“师夷长

5、技以制夷”，如今我们更要做到撇开成见，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才。要在干部队伍宣传方面下功夫，更要在留住干部人才方面下功夫。要以三省一市为核心，但不局限于三省一市，要吸引周边区域体制内、外人才资源，开发利用国际、国内两种人才资源。同时，按照实际需求调整奖惩激励制度，使干部人才在岗位工作中获得成就感、满足感，从而达到留住人才的目的。   二、健全轮岗交流，激发队伍内部活力   建议下一步以长三角一体化为契机，推动干部轮岗、交流，建立干部定期轮岗、按需交流制度。要继续加大工作力度，进一步扩大轮岗、交流的范围，一是职务职级范围，不局限于科级干部；二是地域范围，不局限于区内队伍，建议在三省一

6、市的干部队伍中产生联动。目前干部交流在操作上还存在编制、调动等方面的现实问题，可以优先考虑干部挂职，一是有利于干部从不同角度掌握长三角一体化的规划部署及当地社情民意；二是有利于干部了解、比较不同地区、不同单位的各类工作制度、工作方法，从而改善本部门工作制度及方法，做到取其精华、去其糟粕，促进工作高效、协同开展；三是有利于各地干部的思想在碰撞中得到升华，从而调动干部主观能动性，激发干部工作积极性。   三、重视实践培训，全面提高队伍素质   源浚者流长，根深者叶茂。实践是最好的教材，在长三角一体化快速推进的当下，实践锻炼显得愈发重要。实践培训要以理论培训为基础，以发现并解决实际问题为主要途径，

7、最终目的是全面提高干部队伍综合素质。实践培训要有成果产出，不能一味追求形式，学过算过。建议以论文、课题研究、调研报告等形式作为成果展示，主题可与之前的“大调研”、“市民热线”重点难点问题等相结合。   第十届全国政协副主席、中国工程院主席团名誉主席、院士徐匡迪在中国城市百年论坛2019春夏研讨会上表示，长三角一体化的最终目标是要让生产要素在长三角区域内突破现存的各种行政、规章的壁垒，尤其是在科技、金融、人才三