吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括

吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括

ID:40985214

大小:183.50 KB

页数:5页

时间:2019-08-13

吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括_第1页
吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括_第2页
吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括_第3页
吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括_第4页
吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括_第5页
资源描述:

《吉大19春学期《劳动经济学》在线作业二 造成劳动力结构过剩的原因不包括》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、劳动经济学1单选题1造成劳动力结构过剩的原因不包括(   )CA个人择业行为的过分B产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动C强行的安排不合适的劳动人员D人口老化、劳动力老化和知识更新2收入效应和替代效应存在以下关系( )AA收入效应大于替代效应时,工作时间减少B替代效应大于收入效应时,工作时间增加C收入效应小于替代效应时,工作时间减少D替代效应小于改入效应时,工作时间增加3在我国,失业救济实行的是(   )AA失业保险制度B就业保证制度C再就业培训制度D政府福利制度4奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性(  )BA为零B大C小D相等5从市场内容的角度,劳动力市场

2、可分为(    )CA专业市场和固定市场B地区性市场和部门性市场C专业市场和职业市场D自由市场、垄断市场和政府干预性市场6下面哪种失业属于潜在性失业(    )BA被就业岗位排挤、辞退的待业人员B岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C从事极低工资的小零售商、农民D半日工作状态的人员7劳动力市场主体包括(    )AA求职个人和用人单位B应聘者和面试考官C雇员和老板D被录取者和用人单位8下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给(    )CA会计师供给B保安人员的供给C飞行人员的供给D职业经理人员的供给9劳动立法的重要依据是( )CA福利政策B时政政策C劳动政策D宏观政

3、策10劳动生产率越高,同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多,则其创造的价值总量( )CA越多B越少C不变D无法确定2多选题1劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()ABCA所有人都受益没有人受损B部分人受益,但没有人受损C部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损D所有人都受损,但受损者的损失相同2人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()ACA工作行为B本能行为C社交行为D情绪冲动时行为3与物力资源相比,人力资源具有以下特征()ABA时限性B能动性C再生性D智力性4影响劳动力需求的正式制度因素有()AD

4、A就业制度B社会意识形态C伦理道德D工资制度5变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有(     )。ADA失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低B失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低C失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高D失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高3判断题1长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。AA错误B正确2劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。AA错误B正确3在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。AA错误B正确4失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。AA错误B正确5工资歧视是指劳

5、动者同工不同酬。BA错误B正确6人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。AA错误B正确7企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。AA错误B正确8人力资本的投资是一种生产性投资。BA错误B正确9在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。AA错误B正确10劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。AA错误B正确

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。