武汉大华物业公司管理制度手册(59)页

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1、武汉大华物业管理有限公司企业管理制度手册2006年12月服务精英成就精英网聚精英目录第一部公司监督、检查工作制度第二部公司劳动人事管理制度第三部公司员工言行举止规范第四部公司员工制服使用管理规定第五部公司员工廉洁自律管理规定第六部公司家访和慰问（祝贺）的暂行规定第七部公司保密管理规定第八部公司合同管理规定第九部公司规章制度颁布程序和施行管理办法第十部公司文书工作管理规定第十一部公司办公设备使用管理规定第十二部公司机动车辆和驾驶员管理规定第十三部公司现金管理办法第十四部公司费用报销管理办法第十五部公司实物资产管理规定第十六部公司消防安全管理制度-2-企业管理制度手册第一部公

2、司监督、检查工作制度监督检查工作是改进工作作风，提高工作效率的一项重要措施，也是保证公司各项工作落实的有效手段，为了加强督查工作，保证公司工作目标的实现，特制定本制度。一、主要职能部门公司行政人事部作为监督检查工作的主要职能部门，应坚持实事求是，全面准确地了解和反映真实情况，力争做到有分析、有建议、不流于形式。二、加强计划落实公司行政人事部负责督促各部门每月25日前递交的《月度工作计划》，并定期公布各部门的执行情况。三、进行日常监管各部门必须认真贯彻执行物业经理交办的任务，不得无故拖延或不办，如在工作中遇到重大问题和情况，应及时向领导请示报告。公司行政人事部要在相应时间内

3、，向各承办部门了解办理情况，进行监督检查。四、搞好信息反馈及时收集和反馈物业经理决定的各项工作的贯彻落实情况，对各部门报送的报告、简报、材料进行汇总、整理和分析。五、组织交流奖惩督促各职能部门及时汇报贯彻落实各项工作的情况，不定期地组织部门间的工作交流与专题研讨，并根据部门完成工作的质量和效果，进行必要的奖惩。六、附则本制度由公司行政人事部解释，自颁布之日起执行。-3-服务精英成就精英网聚精英第二部公司劳动人事管理制度第一章公司员工考勤管理规定为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化，特制定本规定。一、主题内容与适用范围1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假

4、权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤，劳动合同工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。二、总则1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理；部门的考勤工作由各部门经理、主管负责管理；各班组设兼职考勤员一名，负责每天对本班组出勤情况作记录。2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。3、员工因故不能按时到公司上班，应事先办妥请假手续；按假类分别，经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系取得同意，并在上班后补办请假手续

5、。三、考勤1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证，在职员工一人一卡。2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出勤原始凭证（上班要求提前十分钟，下班应滞后十分钟，交接班岗位提前十五分钟）。3、凡因公事而造成迟到、早退的，须有部门负责人在考勤卡上注明。4、每月31日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤卡、各类请假单及值班、加班单等原始凭证逐一核对，并填写部门月考勤表；次月1日将由部门经理审核并签名的部门月考勤表随同考勤卡等所有考勤原始凭证送行政人事部核定备案。四、考勤管理作为公司的员工，员工有义务按照公司规定的工作时间出勤。1、公司实行每周五天工作制（轮班人员除外）,管

6、理处工作时间由项目负责人确定报公司备案；2、每天的工作时间为：上午8：30－11：30下午12：30－5：003、上下班时均应由员工本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，应有员工所在部门经理出具的证明（如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的，由员工的部门经理提出申请，报公司负责人批准）；4、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：（1）工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到，超过30分钟的，按旷工半天或一天论（因公外出或请假并经部门经理证明者除外），工作时间结束前30分钟内下班的为早退，无故提前30分钟以-4-企业管理制度手册上下班的，

7、按旷工半天或一天论；（2）如果上下班忘记打卡，应有员工所在部门经理的书面证明，反之，则视为早退或旷工；（3）旷工期间，将按奖惩制度给予经济处罚；（4）旷工半天或以上的，公司可视情节轻重处理、直至解除劳动合同/辞退，不给予任何补偿费。5、外出上班时间因公外出，员工应以口头方式向直接主管说明事由，告知欲去地点，与何人接洽及预定返回时间等，并申请核准。未经部门主管批准擅自外出，按旷工处理。6、请假（1）如需请假，员工应提前一天填写《请假申请表》，经部门负责人同意，将《请假申请表》递交行政人事部备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的