2019暑期社会实践调研报告

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1、暑期社会实践调研报告前言　　服装行业既是我县的一大经济支柱产业，也是我县出口创汇的主导产业，20XX年××县服装行业实现产值27亿元左右：20XX年可望达到34亿元，增幅达30%。20XX年服装行业创两税企业自身方面的因素　　1、无序竞争。不少企业存在小农意识，为了眼前利益竞相压价，导致无序竞争，相互残杀。　　2、产品档次低。美观、实用、科技含量高的产品最畅销，也最有发展前景，而我县目前生产的服装往往档次不高。不仅科技含量低，外观粗陋，有的甚至原料味浓烈，让人厌而远之。　　3、规模偏校“求全不求大”××许多服装厂是从外加

2、工作坊转变来的，规模孝设备简陋，缺乏竞争力。　　另外，企业方面的问题还表现在：国内外销售市场没有建立或健全；品牌、名牌意识没有真正树立；科学、规范的行业管理模式没有形成；小富即安，安于现状的思想框框没有冲破。　　不过，我们认为，上述这些问题，表现在企业，根源在政府。政府方面的问题是矛盾的主要方面。　　发展壮大服装行业的建议和对策　　针对上述这些制约我县服装行业发展壮大的主要因素，我们建议：　　一、尽快制定出台服装行业的特殊优惠政策　　政府和有关部门要针对服装行业这一特殊性，从更加有利于××服装行业的发展壮大出发，积极向上

3、争取特殊行业的优惠政策，建立××服装行业的激励和奖励机制，至少要在以下四个方面有带动和促进作用。一是服装重点企业的龙头带动效应，延伸行业链；二是促进新兴服装企业的发展效应，扩大行业面；三是有利于企业联合兼并，形成规模化、规范化、集团化的集聚效应；四是对外商、外贸的吸纳效应。政府要尽快制定一个符合××实际和当前形势的行业规划，引导企业尽快适应中国加入wto后的新形势。　　二、尽快建立行业协会，实行行业自治　　行业协会是当今社会任何一种有国际商贸往来的行业势必要成立的一个社会团体，是与国际接轨的必然要求，它能起到政府机构和企

4、业自身无法取代的重要作用。它可以在国际贸易出现纠纷时及时采取相应的对策；可以有效制止行业内的无序竞争现象；可以代表本行业与政府及有关部门协调，向政府提出有关本行业发展的经济技术、政策方面的建议，成为政府与企业之间沟通的桥梁；可以出面组织培训企业主、技术员工，提高行业的整体素质；还可以为会员企业开展其他服务，如组织本行业产品展览展销，推荐行业内的高新技术产品、名牌产品、组织行业技术成果的鉴定和推广应用，收集和发布行业信息，开展咨询服务，发展行业公益事业等等。　　行业协会尽管是行业企业内部的事情，原创：但针对××目前的客观实

5、际情况，应该采劝政府搭台、企业唱戏”的办法，由政府主要领导牵头，成立“××服装行业协筹领导小组”，落实责任，统一龙头企业的思想认识。根据温州地区几个成功的行业协会组建而少点干预，政府和部门领导尽量不要在协会中兼任职务；二是不要把行业协会变成政府的一个部门或机构。　　三、强化服务意识，提高办事效率，改善投资环境　　首先要确保县委、县政府制定的政策能不折不扣地顺利执行，这就要求政府在机构改革中，要砍掉目前已不适应新形势或没有存在必要的单位和部门，彻底转变职能，保证政令畅通，有关职能部门不能只着眼于部门利益，而要把服务企业放在

6、第一位，全心全意为企业服务。其次要提高办事效率，减少审批环节，简化手续。　　同时我们建议，服装企业的管理者要心胸开阔，放眼未来，消除小农意识，从大局出发；不断学习国内外先进的管理经验；扩大生产规模，提高产品档次；冲破小富即安，安于现状的思想框框，不断开拓，勇于创新，与时俱进。　　只要找准企业发展的症结所在，对症下药，××的服装行业就不仅能够在国内外激烈的竞争中站稳脚跟，而且还能抓住有利时机，趋利避害，进一步发展壮大××服装行业。　　人才使用的调查　　在各服装企业调查期间，我了解了各企业的人才使用情况：吴天虹，女，工商管理

7、专业本科生，1996年毕业，现就任华服饰有限公司生产部经理，月薪3500元。张伟华，男，经济管理专业本科生，1998年毕业，现就任欣华服饰有限公司财务部副经理，月薪20XX元。杨洋，男，经济管理专业本科生，20XX年毕业，现就任春雁羽绒服装公司生产部副经理，年薪20XX元。王平，女，1996年工商管理专业专科生，20XX年参加自修同专业本科毕业，现任春雁公司生产部经理，年薪6万元。张太明，男，20XX年工商管理专业本科毕业，现任斯威尔服装公司总经理助理，月薪20XX元。　　在调查中他们表示，以前在学校觉得知识好象和实际没

8、有什么联系，放松了一些课程的学习，但真正的到了工作岗位，顿时觉得，书本上的很多知识点自己没有能够很好的掌握，现在每天都要在工作之余，学习一些新的管理知识。　　他们在谈到现在学校专业的开设上说，现在高等学校普遍开设的课程虽然有了很大的改进，但真正的离先进管理水平还有很大距离，而且，现在学校的学生虽然能很快适应市尝工作要