电大【人力资源管理】考试资料小抄(完整篇)已排版

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1、一、判断题1、“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。【V]2、“经常敲击热水瓶”描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述。【丁】3、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。【X】4、“社会人”的假设來自于霍桑实验。【丁】5、《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。【X]6、《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。【X】7、2005年,国务院发布并开始实

2、施《中华人民共和国公务员法》,成为中国推行公务员制度的起点。【丿】8、榜样的影响是社会学习理论的核心。【丿】9、不仅新老员工需要接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。【J】10、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。【丁】11、从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。【丁】12、从

3、微观意义上来说,人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。【X】13、定额是合理编制定员的前提。【丁】14、定额与定员不相关。【X】15、访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。[V]16、工作分析的结果的职务说明书。【丁】17、工作分析的思想來源于以泰勒为代表的科学管理理论。【丁】18、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。[V]19、工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。【丁】20、工作分析

4、作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。【X】21、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。【丁】22、公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充,约束是手段,监控室目的。【X】23、公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人。【X】24、公务员的福利津贴一般以各种形式提供,它涉及衣食住行、乐、,可以多种形式存在、以多种名目出现,而且称谓不一样。【X】25、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关

5、的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。【丿】26、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:“人情者,有好恶,故赏罚可用”。【X】27、关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将來确定任职资格的一种依据。【丿】28、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。【X】29、经验排序法的优点是判断范圉小,准确度较高。【X]30、精

6、神奖励是最古老的传统的激励方式之一,我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。【X】31、柯克帕特里克的培训效果模型主耍从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面來评估培训效果。[V]32、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。【丿】33、理性官僚制的聲端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。【X】34、美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。【X】35、冃前,我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。【丿】36、

7、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。【X】37、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。【X】38、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。【V】39、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。【丁】40、培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。【X】41、全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、

8、人际关系、领导能力、行政能力等。【X】42、人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。[V]43、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。【丁】44、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。【丁】45、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。[X]46、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的

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