人力资源管理(第2版)12-劳动关系管理

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1、第12章劳动关系管理1CONTENTS23劳动关系管理概述劳动关系处理工作压力和员工援助计划ARESULT劳动关系的概述B劳动法律关系C劳动合同概述12.1劳动关系管理概述劳动关系管理概述劳动关系，是指用人单位雇用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系含义12.1.1劳动关系的概述123劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系劳动关系是人身关系劳动关系的特征劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，还包括劳动行政部门与用人

2、单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。劳动关系的基本内容12.1.2劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系定义123劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双方关系劳动法律关系有国家强制性特征劳动法律关系劳动法律关系的构成要素（1）劳动法律关系的主体指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包

3、括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。（2）劳动法律关系的内容指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。（3）劳动法律关系的客体指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。劳动合同又称为劳动契约或劳动协议，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念12.1.3劳动合同的概述（1）劳动合同的当事人是特定的，一方为劳动者或劳动集体（工会），另一方为用人单位。劳

4、动合同是劳动者与用人单位之间形成的关于权利与义务内容的协议。（2）建立劳动合同的目的在于保证劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（3）劳动合同的当事人双方存在着管理上的依从关系，即主体之间具有从属性。劳动合同的特征劳动关系主体，即订立劳动合同的双方当事人情况。劳动合同客体，指劳动合同的标的。劳动合同的权利义务，指劳动合同当事人享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动合同的内容123125346平等原则自愿原则合法原则诚实信用公平原则协商一致劳动合同的订立原则劳动合同的生效：劳动合同依法订立后，即具有法律约束力劳动合同的法律效力无效的劳动合同包括：第一，违反法

5、律、行政法规的劳动合同；第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。劳动合同的解除：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。ARESULT劳动安全B劳动保护C劳动争议12.2劳动关系处理劳动关系管理概述（1）贯切执行国家安全生产方针以及《劳动法》、《职业病防治法》等有关法律、法规，以及安全技术标准，建立并完善企业的安全生产规章制度并予以实施；消除生产过程中的不安全、不卫生等因素，保证劳动者在安全和卫生的环境下工作劳动。

6、（2）执行国家规定的工作时间和休假制度。（3）抓好企业领导、特种作业人员及职工的安全生产和劳动保护教育，做好安全技术培训工作、增强全员安全生产的意识，提高员工素质。（4）对员工的伤亡事故及职业病情况进行调查、分析、统计上报，并设立工伤救护组织，保证劳动者一旦发生工伤事故，能立即得到最及时救护和治疗。（5）结合企业生产，开展劳动保护科学研究以及改造工作，抓好尘、毒的危害治理及职业病的防治工作。（6）对女职工实行特殊保护，保证女工在妊娠、哺乳等方面享有特殊的假日制度和劳动保护。劳动安全的六大任务12.2.1劳动关系处理不安全的工作条件与工作相关的不安全因素员工本身的不安全行为1、高空作业

7、2、高温作业3、井下作业4、有毒有害作业发生安全事故的主要原因1、领导安全意识薄弱2、设备老化3、员工责任心不强1、员工业务水平差2、安全意识薄弱等（1）坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，完善安全生产监管体制。（4）建立安全生产应急救援体系，提高应对和处置重特大事故的能力。（2）积极推进和完善工伤保险和工伤预防工作。（5）加强和规范工会劳动保护工作。（3）加强职业病防治和职业危害治理工作。（6）改善企业现场劳动安全健康环境。劳动安全管理的措施劳动