2019薪酬管理制度

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1、薪酬管理制度　　第一篇：临时工　　临时工薪酬管理办法　　为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。　　一、招用范围和条件　　1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。　　2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。　　二、招聘程序　　1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。　　2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。　　3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。　　4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员

2、工、人事部分存。　　5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。　　三、临时工待遇　　1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。　　2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。　　3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。　　4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。　　5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。　　6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。　　四、临时工管理　　

3、1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。　　2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。　　3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。　　4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。　　5、临时工可以依照劳动合同辞职。　　五、附则　　本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。　　以上制度草案妥否请领导批示！　　第二篇：超市　　超市　　第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。　　

4、第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。第三条新入司员工试用期均为一个月，普通员工试用期工资为600元/月，店长助理、店长及各部门经理试用期为800—1000元/月。短期工工资为500元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。　　第四条员工薪酬构成　　备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。　　第五条基本工资：高中及高中以下文化程度

5、员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。　　第六条岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资：　　营运部门岗位工资设置标准　　行政部门岗位工资设置标准　　第七条工龄工资：根据不同工龄时间分档次设置，具体如下表：　　第八条加班工资：因工作需要，在部门经理的安排下，员工除正常上班时间以外的工作时间视为加班，加班费为3.00元/小时。第九条外出补助：因工作需要，在部门经理的安排下，员工外出一天补15元。　　第十条绩效奖：本超市根据总部下达的销售任务，对超出销售任务的部分以个人、柜组或门店为

6、单位进行考核，个人绩效工资==超额χ本店考核比例/考核人数。考核比例如下：　　备注：1、非销售人员指店长、助理、客服、防损、收银员；　　2、非销售人员以本店总任务考核，销售人员以本柜组任务考核；3、主管助理为理货员的1.5倍，店长助理为理货员的2.5倍，店长　　为理货员的3倍。　　第十一条超勤奖：本超市实行每月两天轮休制度，轮休日内不休息者视为超勤，普通员工每超勤一天补助30元。店长助理、店长及部门经理每超勤一天补助50元。　　第十二条特殊贡献奖：各店店长及各部门经理对本部门有特殊贡献的员工进行奖励　　第十三条工资支付方式及支付时间：以现金方式支付工资

7、，每月10日为工资发放日。　　第十四条所有员工未经领导同意自动离职者，视为自动放弃领取剩余工资的权利。　　第十五条下列规定的各项金额可以从工资中直接扣除：　　1、个人工资所得税；2、旷工或其他惩罚扣除额；3、劳动保险费个人负担部分；4、其他法令规定项目。　　第十六条年终绩效奖金数额视超市当年的营业状况、利润收益及员工个人表现、业绩而定，只有超市完成当年营业目标，有超额利润时，才可分发年终绩效奖金，若门店当年没有完成营业目标，则不发年终绩效奖金。　　第十七条本薪酬制度自年月起施行。　　第三篇：公司　　薪酬制度　　—、总则　　1.1为规范职员薪酬的确定及调

8、整办法等有关事项，特制定本制度。　　1.2本制度适用于项目办全体职员。本制度所指薪酬，是指每月