2019街道年度考核工作方案

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1、街道年度考核工作方案根据区人事局有关文件精神，为做好街道年度考核工作，特制定如下方案：　　一、准备阶段：　　、制定　　、成立街道年度考核领导小组：　　组长：街道党工委副书记梁静　　副组长：街道副处级组织员王守祥　　成员：街道党群科科长郝洛元　　街道组织干事潘建新　　街道党群科工作人员王彦　　二、实施阶段：　　、召开动员大会：学习《国家公务员暂行条例》《公务员法》有关章节，学习南京市考核实施办法及《南京市行政机关及公务员有效投诉的认定办法》；对街道年度考核工作进行动员；公布区下达的街道年度优秀公务员指标数，区先进个人指标数及分配情况。　　根据区下达的指标数：街道年

2、度科及科级以下公务员，优秀公务员名；区先进个人名，经街道办公会研究，分配：街道机关事业和其它集体人员名，行政村名，社区名，街道企业名。　　、个人述职：个人对全年的工作实绩和德才表现自我评价，填写《年度考核登记表》；　　形式：科有科以下人员以科室为单位述职；区管领导干部以全体大会形式集中述职。　　、集中述职、测评：召开全体人员大会，区管领导干部述职集中对区管领导干部和科及以下人员投票测评；　　、考核小组群众投票结果，结合被考评人的《考核记实手册》记录情况和下达的优秀公务员指标数、先进个人人数，提出初步考评等次意见和初步人选；　　、街道党工委会议，根据考核小组的意见

3、进行审核，确定考核等次和先进人选；　　、在区考核委员会对优秀公务员公示后，公布考核结果。发放考核结果通知书给个人。　　三、总结阶段：　　、填写并上报《年度考核人员名册》、《工作人员年度考核登记表》；　　、根据年的市、区目标及街道的目标任务，充分发挥考核记录手册的作用，制定年度全年平时考核方案和计划报人事局备案；　　、资料整理、归档；　　、考核工作后的思想疏导等有关工作；　　、进行年度考核工作总结。