结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

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1、结合新劳动合同法谈辞退福利的核算　　辞退福利的实质是企业与职工解除或者终止劳动合同关系而向职工支付的经济补偿。《企业会计准则第9号职工薪酬》及其应用指南(以下简称9号准则”第一次明确了辞退福利的会计核算标准，而20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，将于20XX年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)则为辞退福利的实际运作和会计核算奠定了坚实的法律基础。　　一、劳动合同法下支付辞退福利的基本情形　　结合劳动合同法第四十六条的规定，企业应当向职工支付经济补偿(辞退福利)主要包

2、括以下种类：　　1、协商一致条件下解除劳动合同而由企业支付的辞退福利。企业依法向职工解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的，双方约定由企业给予职工经济补偿的。　　2、因企业过错导致职工要求解除劳动合同而由企业支付的辞退福利。企业发生过错的情形包括：①企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②企业未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为职工缴纳社会保险费的;④企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的;⑤因企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;⑥法律、

3、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。　　3、因特定情形导致劳动合同无法履行而由企业提出解除劳动合同而支付的辞退福利。这些特定情形包括：①职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;②职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能

4、就变更劳动合同内容达成协议的。基于以上情形，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里“额外支付职工一个月工资”则属于辞退福利。　　4、企业因经济性裁员而向被裁减人员支付辞退福利。发生经济性裁员的具体情形包括：①依照企业破产法规定进行重整的;②企业生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　5、劳动合同期满而终止合同由企业支付的辞退福利。这主要指除企

5、业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。　　6、企业破产或解散终止劳动合同时由企业支付的辞退福利。这主要发生在企业被依法宣告破产或者企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的场合。　　需要说明的是，按照劳动合同法第三十九条的规定，职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反企业的规章制度的;③严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;④职工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

6、经企业提出，拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。这些情况下，企业解除劳动合同无须支付经济补偿，不涉及辞退福利。　　不难看出，辞退福利是基于劳动合同法等劳动法律法规规定，为保障职工权益，企业与其职工提前解除劳动关系时应当给予的经济补偿，属于企业的法定义务。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。需

7、要特别说明的是，劳动合同法第五十条第二款规定，企业依照本法有关规定应当向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，从法律上看，我国法定的辞退福利主要采取一次性支付的方式。　　二、辞退福利的界定和法定补偿标准　　9号准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。基本上涵盖了劳动合同法所规定的支付经济补偿的各种情形。但是由于9号准则本身对职工的范围界定要比

8、劳动合同法意义上的劳动者要宽泛，因此会计意义上的辞退福利要比劳动合同法规定的经济补偿涉及的范围要广。比如;辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。　　在确定企业提供的经济补偿是