公司办公室工作总结（全面推荐）

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1、公司办公室工作总结（全面推荐）XXX自今年5月组建以来，已运行近半年，半年来，XXX逐步完善党的建设和党风廉政建设工作，对岗位职责、人员结构、规范管理等多个方面进行了优化，认真履行了各项部门职责，努力做到“一参、二管、三服务”，一参即当好参谋；二管即规范管理、精细管理；三服务即服务于公司领导、服务于干部职工，服务于生产经营。现汇报如下：一、基本情况XXX合并之初有人员62人（含劳务派遣工7人），到10月末，退休7人，人数为55人（含劳务派遣工7人），平均年龄43.5岁，40岁以下人员18人（含劳务派遣工4人）,40岁以上人员37人（含劳务派遣工3

2、人）。11月份接管食堂后，食堂配置人员16人，其中正式职工2人，新聘劳务派遣工14人。目前，XXX人员为69人（含劳务派遣工21人）。XXX管理职能主要有发展规划、对外投资、董监事会、法律事务、办文办会、上传下达、会议督办、印章管理、文秘文书、信访维稳、外事办理、档案管理、车辆服务、物业服务、食堂服务、文印服务等16个大类的工作。二、2018年工作总结（一）党建工作1、加强支部建设，着力夯实支部战斗堡垒基础。一是以标准化支部建设为抓手，规范支部管理工作。通过执行标准化手册制度，规范支部班子建设、党员发展、党员教育等方面观者，完善党建工作责任体系。

3、二是做好谈心谈话活动，加强党员思想交流，激发党员的工作积极性，通过广泛谈心谈话活动和党员思想情况分析，及时掌握党员干部的思想、工作、生活情况。三是加强意识形态管理，签订意识形态工作目标责任书，加强意识形态管理、和纪律监督，做好舆论引导，确保意识形态可管可控。四是加强支部建设，围绕“基层党建巩固年”活动，执行好“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，与离退休党总支共建党员活动室。2、加强党员学习，着力打造实干型党组织队伍。一是推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，组织开展各种形式主题党日活动。二是开展多形式、全覆盖的学习教育活动。每月按照公司

4、党委下发学习材料，组织不同形式的学习教育。三是注重党风廉政预防教育，构筑拒腐防变的思想防线，通过学习集团及公司党风廉政建设工作会精神、《监察法》、《条例》和案列，组织关键时间节点的自检自查，预防问题发生。3、加强创先争优，着力推进服务型党组织建设。一是发挥骨干党员活动，带动中心党员提升岗位素质。积极开展“三个一”主题活动，传播正能量，带动青年人。二是向党员模范学习，组织学习优秀共产党员李兆雄事迹，树立“为人民服务”的意识。三是发挥青年党员作用，设立刀朝金文印岗位为“党员示范岗”。四是做好送温暖活动，组织探望生病职工让，让每位职工真切体会到“大家”

5、的温暖。4、提高思想认识，认真落实党风廉政建设责任制。支部始终把党风廉政建设工作列入部门班子重要议事日程，及时传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。签订了2018年党风廉政建设责任书，做到任务明确，责任到人；修订了部门职权目录，查找廉洁风险，评估风险等级，制定了防控措施；与关键岗位签订了廉洁承诺书。5、推进作风建设，持续提高工作效率和服务质量。一是适时召开管理工作会，公司分管领导做形势教育，结合当前工作的新要求、新任务、对作风转变提出要求；二是认真执行各项管理制度，严格请假、考勤、签到等日常工作制度；三是严格费用

6、管理，加强车辆管理、接待管理，管理使用好“三供一业”经费，全面推进廉政建设。（二）行政工作1、内部管理情况XXX自成立以来，一直着力于理顺部门职责，一是根据公司安排，迅速对原先4个部门合并后的工作职责进行清理，对与其他中心存在交叉的工作，本着业务归集的原则，进行调整；二是4名副主任之间建立了“AB角”制度，即4名副主任的岗位职责两两交叉，有主要工作，也有协管工作，有效避免了管理职责的空挡；三是4名副主任和分管领导兼中心主任定期召开例会，汇报讨论部门工作和公司安排的任务，使4名副主任和分管领导尽快熟悉原先不分管的中心工作；四是考虑到XXX人员结构的

7、现状，为最大限度调动每位员工的工作积极性，发挥其自主能动性，中心努力消除4个部门人员原先的岗位思想，在相对稳定的情况下对部分岗位进行了调整，逐步优化部门人员岗位职责；五是在人员使用上打破4个部门原先的集群思想，合理调配，通过职责和人员交叉调配，让部门人员之间相互融入，提高团队凝聚力。2、行政工作情况2018年1-10月间，根据年初制定的“八项重点工作”要求，协助完成公司职能部门组织结构调整，完成各类管理制度梳理，梳理各类历史文件1529份，督促各职能中心整理出各类制度性文件80余份；累计整理和提草各类报告、材料十余万字，办理各字号发文155份，督

8、办集团各字号收文377份，严格按照保密条例认真做好文件的交换、登记、批阅、督办、归档和销毁处置工作；加盖各类印章数万份，印章管理严格履行