给我增员的理由—张倩倩

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1、给我增员的理由安徽池州——张倩倩金钱能力地位什么是成功？你来做什么?赚钱是长时间赚钱?还是短时间赚钱?是辛苦赚钱?是快乐赚钱?一个人挣钱的三种途径靠钱滚钱赚钱靠组织借力赚钱靠体力赚钱您喜欢哪种途径？经理，主任，业务员的差异金钱.能力.地位职级人身意外伤害保险保额(元)住院医疗保险保额(元)行销专员30000——行销主任500003000行销经理、高级行销经理和各级业务主任800005000各级营业部经理及各级总监15000010000基本法不同地位享受待遇职级享受的待遇项数行销专员初年度佣金、续年度服务津贴、创业津贴、个人季度奖金、长期留存奖5行销主任初年度佣金、续

2、年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、育才奖金、个人季度奖金6各级行销经理初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、育才奖金、个人季度奖金、展业津贴7各级业务主任初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、育才奖金、个人季度奖金、直接管理津贴、组育成津贴8营业部经理初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、育才奖金、个人季度奖金、直接管理津贴、组育成津贴、部管理津贴、部育成津贴、职务津贴11各级总监初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、育才奖金、个人季度奖金、直接管理津贴、组育成津贴、部管理津贴、部育成津贴、职务津贴、业务拓展津贴、育

3、成总监津贴13基本法不同地位享受薪酬主管享受哪些收益呢育才奖金？被增员者晋升为行销主任的次月，增员者一次性计提育才奖金240元；被增员者累计FYC6400元且留存12个月的次月，增员者一次性计提育才奖金400元。增员津贴？增员津贴=被增员人个人FYC×增员津贴比例被增员人当月FYC（元）增员津贴比例0—12008%1200(含）以上10%被增员者晋升行销主任后的12个月内，增员人每月根据被增员人个人FYC计提增员津贴。直接管理津贴？直接管理津贴＝当月直辖组FYC×直接管理津贴比例当月直辖组FYC直接管理津贴比例2400以下4%2400(含)—60008%6000(含

4、)—1200010%12000(含)—2400012%24000(含)以上14%育成津贴组育成津贴=一代育成组FYC×一代组育成津贴比例＋二代育成组FYC×二代组育成津贴比例一代组育成津贴比例二代组育成津贴比例被育成人首次晋升业务主任起的第一年11%3%被育成人首次晋升业务主任起的第二年及以后7%3%育才奖金:480元增员津贴:1300元直接管理津贴:2100元组育成津贴:1925元初佣:4500元10305元增员利益汪主任09年1月工资构成我之所以还没有足够多的金钱我之所以还没有足够强的能力我之所以还没有足够高的地位－因为你还没有增员一位哲学家曾说过：人类最伟大的

5、发现是：通过改变我们的思想可以改变我们的生活改变万岁！行动万岁！增员、增员、再增员我要快乐赚钱！我要借组织力量赚钱!一点小意思，请笑纳！！增增日上钱途辉煌祝大家