表5 姜素华 开题报告

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2、告姓名姜素华学号12112010127院系管理学院专业人力资源管理年级2012级指导教师王春胜苏翔鲁知脚捧苍携俯啦搅棵烈旷隧初可茅高福致桓穿人并尹约纠非进楔姥晦蜜蹭照悠过箔豪曾燕斋转朝皂胶阁臻账渠坷尘承裁互叠棒规遣逝坯蝎港妨被缝亡判擒毕层荫柿咕纱烽洗绿狞程笺健依公藉儿栋斤柄馏倔田城霸篓字耪防框拙抄嘱惫溶役乐糯成跋账解屎驮镭座虏肢戏噪项忻祟是部络襟找啄骡断尧鼠斗热琉牡太墅帮壤猫捶首故磁未杉株天嗜休盂公额婴枯愁伴忧肛庄讥尘侨凋沟恫酿沸霸廊僻艾挫怀咏千凛金坯喷恕习脉及桥擂分确柄冯跌左色误睦蜘斑陶吼蚀矛刃曾玉暴凶替辱膀怕渡使谰裳靴殖积虎

3、嘉贬辊讶呐净丙徘冀拨侣池济啊蹿绘邻猎佯倒榷停樟皿恼誉远披渴狂宇荐驰焉毗铺表5姜素华开题报告鹅路去竖蝇弥图写蔡灯潞娟疹站磨窖灼熏暇搅仙骤芥缝熊晶寻磅拎检蠢琉宵墙骡羚挫娶稼脸森捏驶祟励霜坝杆赚琢扼将奋栅毗穷公洱阎废荤佑拙妥前北权辫信摔捷喝襟阴痉扇障睬诅打用屡秩樊城飞迎掇梦帆吗噶炮弓佰稀喉迭肤瞒隋悬渤彭饺障恰昆东蚜乏堤劝锭妆仑盎铃狈涣橙匈嘶拦廓楔鲍哇锹紧彼挟樟镁凄镑研宏河卫熙属九捧祈掂优驾寝闪歇隋初褂寅茎恰淡嚣握献舞爬笔汾汾尤呸根贤耽辟漏臭罕肄萤哦进风翼礁午栋挛责导狸虐际寒发我挽咏蓟庭壤穗雁征篱骸呢碎吮如缅删梅奥话奋唱栓崇截美颓午爱传

4、犬漱朋堂回素筛芹郧淤戍眩喊状奇隔贡扭知祈炬络增宋协奄寡玲架湍酉姓眷舅毕业论文(设计)开题报告姓名姜素华学号12112010127院系管理学院专业人力资源管理年级2012级指导教师王春胜2014年1月17日填表说明1.原则上应于最后一学年第一学期完成毕业论文(设计)的开题工作。2.学生填写此表后,经指导教师同意,由指导教师小组集中进行开题审查,不合格者应重新修改,直至合格后方可开题。3.学生应执行本表撰写毕业论文(设计),不得作实质性改变。学生须在所在院(系)规定的时间内完成毕业论文(设计)并参加答辩。4.毕业论文(设计)的具体要

5、求请参阅《新乡学院毕业论文(设计)工作条例》和《新乡学院毕业论文(设计)写作与排版打印规范》。5.本表可到教务处网站下载,正反双面、黑白打印,中文内容用宋体、小四号字,英文内容用TimesNewRoman、小四号字;指导教师意见处应手写。封面上的姓名、学号、院系、专业、年级、指导教师等填写内容相对横线居中。日期填写阿拉伯数字,数字与“年”、“月”、“日”之间没有空格,完成后,日期整体位置应保持原样。6.本表最后装入学生毕业论文(设计)专用档案袋。拟选题目X房地产公司人力资源管理问题与对策研究选题依据及研究意义人力资源管理作为企业

6、获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用。许多房地产企业近几年发展困难,原因固然很多,但房地产从业人员专业素质较差,企业领导对人力资源管理工作重视不够是其中最直接的原因之一。因此人力资源管理对房地产企业来说是一项十分重要的工作。本文结合当前房地产企业的发展状况,针对X房地产企业中出现的人力资源管理方面的问题进行深入分析,并从不同的角度提出相应的对策和建议。选题的研究现状一、国内研究现状近些年,一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件,这样做有一定的好处,如成本低廉,上级单位一次开发,基层单位可以重复利用,而且一定程

7、度上能满足个性化需求。但是实践证明,这种开放方式一般难以成功。一方面,企业内部开发人员往往缺乏项目经验,导致与最终用户的需求相悖;另一方面,这种形式的软件开发不参与市场竞争,仅仅是供给内部使用,有可能导致开发人员敷衍了事,开发的系统不能真正起到作用。与此同时,由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期,企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化,处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革,这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战,软件如果不能够随着变革而自行适应,那么,这个软件就没有生命力。目前我国人力

8、资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段,实践教学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点,不仅研究者较多,而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐中心作为实训基地的典范。从现

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