各岗位系列所要求的基本素质

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1、各岗位系列所要求的基本素质1、生产岗位系列基本素质要求l能力：时间管理（有时间概念、讲效率、严格保证生产进度），有效的控制力，系统全面的计划能力；l个性：认真、负责、准确；l知识经验和技能：专业水平高，熟悉生产流程和相关设施，具备安全生产知识。2、营销岗位系列基本素质要求l能力：良好的沟通、协商、应变能力和人际能力，适应力强，富有创造性，情绪控制能力；l个性：乐群、热情、耐心、坚韧执着，能承受挫折，健谈l知识经验和技能：最好有客户关系，熟悉分销渠道，具备营销常识。3、财务岗位系列基本素质要求l能力：判断力、决策力、金融预测

2、能力；l个性：细心、严谨、准确，为了谨慎，有序，负责，原则性强；l知识经验和技能：有专业资格认证，经验越丰富越好。4、行政人事岗位系列基本素质要求l能力：人际沟通能力，适应能力，全面细致的分析能力；l个性：随和、热情、友善、令人信赖、细致耐心；l知识经验和技能：熟悉有关劳动法规，具有相关工作经验。5、技术岗位系列基本素质要求l能力：独创性，发现和解决问题的能力，思维严密善于学习；l个性：自信、创造性，追求自我实现，专注于技术进步，最好具有研究价值取向；知识经验和技能：技术等级认证，相应技术领域工作经验，研究开发的理论技术成

3、果。目标考核因素适用工具专业能力方面解决问题能力·识别信息、问题和机会，决定是采取行动。·整合不同来源的信息，觉察事物间的内在联系及因果关系·通盘考虑，产生备选方案·做出决策®公文筐I®数量分析®逻辑推理计划和组织能力·确定优先级·时间管理·授权·监控进行和绩效®公文筐I战略眼光·战略性远景思考·全局观·远期利益的权衡·制订长远规划®公文筐I®面试建议成本/结果驱动·明确成本/结果目标·成本/收益思维在计划制订中的应用·成本/收益思维在决策制订中的应用®公文筐I®公文筐II顾客倾向·关注客户需要和变化·对客户、市场信息的即

4、时反应®公文筐I®公文筐II·从客户角度出发提供产品服务社会能力方面目标设定与监控能力·对组织目标分解的合理性·对不同组织成员和情境的特意性的把握·在设定和监督过程中采用的方式、方法的有效性®公文筐II团队取向·对团队的指导能力·良好的沟通能力的技巧·对人际关系的敏感性®小组讨论®基本管理风格沟通能力·对各种沟通方式的灵活运用·对沟通对方反应的敏感性·对沟通情境的敏感性®小组讨论®公文筐I®沟通技能®面试建议领导艺术/善于沟通和引导·对团队的指导能力·良好的沟通能力和技巧·对人际关系的协调和影响的能力®团队指导技能®人际关

5、系管理选拔和指导·对团队的指导能力·对于员工潜能开发的支持程度·对于不同员工能力的现状和潜能开发的洞察力®公文筐II个人品质方面思想开朗·尊重新思想、新观念·愿意尝试新事物®管理人员　人格测验激励下属·了解员工的工作动力、感受和需要·采用有效的激励措施®管理人员　人格测验®公文筐II®面试建议创造性·具有变革意识·敏感于有利于现状的因素·具有创新新思想®管理变革测验®简历设计®成试建议首创精神·能导入变革·能影响人们接受变革·不拘于成规，具有首创的勇气和因素·关注未来发展趋势®需求模式®面试建议学习的态度/自我实现·不断提

6、升目标，提高对自我的要求·关注自我能力结构的差距®管理人员　人格测验应激压力承受力·压力承受能力·情绪平衡和稳定性·适应性·坚忍、镇定、沉稳·开通·挑战性（知难而上）正直诚实·诚实·正直、无私·勇于承担责任，不推卸自己的过失·不推委搪塞®管理人员　人格测验®价值取向测验先给予、再索取·关注下属，及时反馈和评价·激励、支持下属学习、进步·塑造开发下属的能力®基本管理风格®公文筐II·指导有利于职业发展的潜力开发商业伦理道德·对公司文化、价值的认同·对传统文化道德观的认同和遵从®简历设计®面试建议