盘锦市统计局创建文明城市工作实施方案

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1、盘锦市统计局创建文明城市工作实施方案为贯彻落实全市创建全国文明城市工作会议精神，进一步推进“创城”活动深入开展，按照市直机关工委《2013年市直机关深化“创建文明城、机关做表率”主题实践活动实施意见》的要求，结合统计工作实际，特制定市统计局创建全国文明城市工作实施方案。　　一、目的意义　　城市的文明程度，是城市形象和发展水平的集中体现，也是城市综合实力和竞争力的重要组成部分。“文明城市”的称号，是对一个城市物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的综合评价，是反映一个城市综合水平的最高荣誉，是最有价值的城市品牌。市委、市政府发出的争创全国文

2、明城市的号召，是推进跨越式发展的现实要求，也是广大人民群众的热切期待。通过扎实有效的创城活动，促进盘锦经济社会全面协调可持续发展，人民群众生活水平、道德水平和文明程度明显提升，社会风气明显改善。作为统计部门，担负着为全市经济社会发展服务的重任。我们要清醒地认识到，统计人、统计工作在创建全国文明城市工作中的责任和任务，特别是在干部职工素质、统计服务水平等方面，要与创建全国文明城市的要求相符。要把创建文明城市作为一件大事抓紧抓好，通过创建文明城市工作改善对外形象、转变干部职工工作作风。各科（室）、中心要增强责任感和紧迫感，清醒认识面临的形势和

3、我局所肩负的特殊使命，发扬求真务实的统计精神，全力以赴投入到创建工作中去，为创建全国文明城市做出应有的贡献。　　二、指导思想　　认真贯彻落实市第六次党代会及市委六届四次全会精神，以践行社会主义核心价值体系为根本，以提高干部职工素质和机关文明程度为目标，着眼全市“向海发展、全面转型、以港强市”工作大局，充分发挥全体党员干部在“创城”活动中的示范带头作用，为2014年获得创建全国文明城市提名奖作出积极贡献。　　三、 工作目标　　通过扎实有效的创建活动，促进盘锦经济社会全面协调可持续发展，提高统计服务水平，提升统计公信力；进一步增强党组织凝聚力

4、、战斗力、创造力；深入干部职工思想教育，建立共同创建文明城市的愿景，严格遵纪守法，提高干部职工整体素质；加强统计文化建设，加强制度管理，构建和谐统计。　　四、活动内容　　2013年深化“创建文明城，机关做表率”主题实践活动，要在七个方面作好工作。　　（一）在文明出行方面作表率。制定《市统计局文明交通、机关先行活动方案》，发放文明出行倡议书和提示卡，组织驾驶人员学习交通法规，切实做到无违反交通规则的行为发生。（二）在提升素质能力方面作表率。2013年以“明理、进步”为主题，深化“学习型机关”和“学习型党组织建设”，通过干部培训、实践锻炼、在

5、职学习、岗位练兵和技能竞赛等多种形式，提高干部职工服务科学发展、履行岗位职责、依法行政、做好群众工作的素质和能力。解决“知不抵位，识不符职”的问题和防止“知识透支，本领恐慌”的现象，使干部职工成为科学发展观的忠实执行者，成为胜任本职工作的行家里手。　（三）在提高服务水平方面作表率。进一步增强软环境建设的针对性、实效性，牢固树立服务基层、服务群众的思想，切实转变机关作风，采取有效措施，提高机关整体服务水平。积极开展“亮身份、比服务”活动，推行以科（室）、中心为单位的岗位公开、职责公开、办事流程公开，提升工作透明度提高工作效能和服务水平。（四

6、）在惠及民生方面作表率。增强做好扶贫帮困工作的社会责任感，做到思路上向惠民、富民汇聚，工作上向为民、利民倾斜，作风上向亲民、爱民转变，努力完成每年市政府提出的年度民生工程各项工作任务。以“万名干部大走访，五位一体助基层”活动为主要活动载体，干部职工要深入到社区　农村和困难群体，做到知民情、解民难、办实事、求实效，动真情、用真心帮群众致富、助基层发展，使自己受教育。（五）在文明行为方面作表率。把讲文明重礼仪作为实施公务员法、建设高素质公务员队伍和机关作风建设的重要内容来抓。结合工作实际，开展推广和践行《盘锦市直属机关工作人员日常行为规范》活

7、动，逐步将文明行为的培养和教育常态化。（六）在机关文化建设方面作表率。坚持以社会主义核心价值体系为主线，推进机关精神文化建设；以制度建设，推进机关管理文化建设；以清正廉洁，推进机关廉政文化建设；以文明服务、和谐执法，推进机关法治文化建设；以团结、协作，推进机关团队文化建设；以营造优美环境，推进机关环境文化建设。以开展健康有益、丰富多彩的文体活动为载体，活跃干部职工的文化生活，培养积极向上的良好情操。（七）在争创佳绩方面作表率。大力培育和弘扬“创业、创新、创优”的盘锦城市精神，动员和引导干部职工在各自工作岗位上比学赶超、创先争优，在推进“三

8、大任务”上创佳绩，在创新社会管理上做模范，在文明建设上站排头，在服务群众上做表率，形成唯旗誓夺，竞相发展的生动格局。　五、实施步骤　  （一）规划部署，全面启动（2013年4月20日-5月31