关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案

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1、关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案开展谈话提醒工作是落实全面从严治党主体责任重要内容，是综合运用监督执纪“四种形态”的重要方式。为深入贯彻落实中央、省关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的部署和要求，结合我公司情况，现制定谈话提醒工作方案，以推动公司谈话提醒常态化，具体实施方案如下：一、高度重视谈话提醒工作，自觉落实全面从严治党主体责任。为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：组长：副组长：成员：二、准确把握谈话提醒工作的各项要求，切实推动工作落到实处。（一）谈话提醒的主体：公司党委成员、纪委成员、公司分管领导公司各监察部门、党群工作部为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局

2、，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。（二）谈话提醒的对象：党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作人员（三）谈话提醒的启动条件：谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。存在其他需要谈话提醒的情况。（四）谈话提醒的两种形式：一种是“咬耳扯袖”，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。（五）谈话提醒工作的总结报备：公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》

3、（附件1），提交给公司党群部，由党群部负责留存。根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。三、认真查找问题和不足，不断深化谈话提醒工作（一）公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。各级谈话要每季度最后一个月5日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。（二）定时对公司各部门将谈话提醒开展情况进行通报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。