招聘分析报告.doc

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1、.人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期18精选WORD文档交流!.目录1、简介1.1目的1.2范围2、衡量指标定义3、数据源4、衡量指标分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3初试通过率4.4复试通过率4.5报到率4.6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本4.8招聘渠道分布4.9录用人员信息分布4.10月招聘指标汇总5、发现的问题及改进措施5.1问题一5.2问题二18精选WORD文档交流!.5.3问题三5.4问题四人力资源部月招聘分析报告关键词:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招

2、聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要:本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。缩略语清单:18精选WORD文档交流!.简介1.1目的本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行

3、说明。2衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。4衡量指标分析18精选WORD文档交流!.4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日-月日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计18精选WORD文档交流!.图表1:简历初选通过率4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日-月日部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计18精选WORD文档交流!.图表2有效简历率4.3

4、笔试(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数自月日-月日部门职位通知面试人数笔试(初试)通过人数笔试(初试)通过率小计18精选WORD文档交流!.图表3初试通过率4.4复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数自月日-月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计18精选WORD文档交流!.图表4复试合格率4.5报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数自月日-月日部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率18精选WORD文档交流!.小计图表5报到率4.5招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数自月日-月日部门职位实际

5、报到人数月需求人数招聘计划完成率18精选WORD文档交流!.小计图表6招聘计划完成率4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数自月日-月日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊18精选WORD文档交流!.合计另:图表6人均招聘成本4.8招聘渠道分布4.9录用人选信息分布18精选WORD文档交流!.4.10月招聘指标汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘计划完成率人均直接招聘费用备注18精选WORD文档交流!.指标说明:简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历

6、总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数5、发现的问题及改进措施:5.1问题一:5.2问题二:5.3问题三:18精选WORD文档交流!.5.4问题四: 人类在漫长的岁月里,创造了丰富多彩的音乐文化,从古至今,从东方到西方,中国文化艺术,渊源流长。  我国最早的歌曲可以追溯到原始社会,例

7、如传说中伏羲时的【网罟之歌】,诗经中的【关关雉鸠】,无论是思想内容,还是艺术形式,都已发展到很高的水平。  我们华人音乐有着悠久的历史,有着独特的风格,在世界上,希腊的悲剧和喜剧,印度的梵剧和中国的京剧,被称为【世界三大古老戏剧】,而京剧则是国之瑰宝,是我们华人的骄傲,亦是世界上最璀璨的一颗明珠。  你可知道高山流水遇知音的故事?你可知道诸葛亮身居空城,面对敌兵压境,饮酒抚琴的故事?  列宁曾经说过:我简直每天都想听奇妙而非凡的音乐,我常常自豪的,也许是幼稚的心情想,人类怎么会创造出这样的奇迹?一个伟大的无产阶级革命家,为什么对音乐如此痴狂?音乐究

8、竟能给我们带来什么?  泰戈尔说:我举目漫望着各处,尽情的感受美的世界,在我视力所及的地方,充满了弥漫在天地之间的乐曲。 

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