医院工作人员考核内科工作人员月绩效考核表.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除内科工作人员月绩效考核表姓名日期得分项目考核内容考核标准得分业务指标（60分）月业务收入指标完成情况完成指标得满分，超出部分按30%提成，不足部分按比例扣除工作量（25分）门诊人次（6分）每人每月门诊80人次，超出1例+0.1分，减少1例扣0.1分住院人次（15分）每人每月收住院12人次，超出每例+1分（住院5天以上按1分计算，住院24h≤住院天数≤5天按0.5分计算），少收一例扣1.5分业务学习（4分）科主任每月主持病例讨论一次，其他工作人员每月主持业务学习一次，无加分加班正

2、常工作时间以外加班0.5小时以上，由科主任填写报总值班备案+0.5分夜班每夜班一次+0.5分工作质量（10分）门诊登记及门诊手册书写（2分）门诊登记漏登一例扣0.25分，门诊手册不书写一例扣0.5分，各种检查申请单书写不合格一例扣0.5分，无交接班记录1次扣1分住院病历书写（3分）乙级病历一份扣3分，丙级病历一份扣8分，病人出院5天内将病历上交科主任，当月不交病历不得分传染病、慢病、死亡、结核病等登记（2分）传染病漏登漏报一例扣5分，结核病漏登漏报一例扣3分，其他漏登漏报一例扣1分肠道门诊（1分）消毒和废物交接记录不书

3、写，一次扣0.5分，登记不全一例扣1分诊断治疗正确、合理用药（2分一例诊断治疗错误扣2分，用药不合理扣1分急诊（5分）急诊设备药品完善，急救技术熟练急救设备齐全，处于功能状态，缺一项扣1分；急救药品不全或过期失效扣5分；急救技术不熟练扣3分，急诊病历书写不合格1例扣2分；抢救记录漏登1例扣1分此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除此文档仅供学习与交流