内部讲师候选人试讲评分表(七个维度).doc

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1、内部讲师候选人试讲评分表制单人:制单单号:共1页第1页表单编号:讲师基本信息试讲人姓名试讲课程试讲日期课程对象课程时长参评人数部门职务入职时间讲师评议评议维度评议要点分值评分讲授内容1、切合业务需要,符合学员的接受能力,课程目标明确、具体。2、课程内容充实饱满,重点向学员传授工作方法、技巧,便于学员应用。20讲授方式1、非常熟悉讲授内容,重点突出,案例与知识点结合恰当,注重培养。2、具备引导学员的思维方法和分析解决问题的能力。20教案编写1、课程系统较完整,设计合理,清晰简洁。2、内容丰富,重点突出,主次分明,有吸引力。15语言表达与时间控制1、普通话较为标准,

2、语言表达清晰流畅,用语规范,能够将课程内容比较好的传递给学员,有感染力。2、速度适当,张弛有度,有意识地把握授课节奏和控制时间。15业务能力1、有较为丰富的行业经验、深厚的业务实践和积累。2、在课程相关领域内业务能力较为突出。10职业素养1、符合企业文化,具备积极的人生观和正确的价值观,给学员以正向引导。2、仪表端庄,大方自然,精神饱满,身体语言文明得体。10组织与应变能力1、善于组织教学,注意课堂信息反馈。2、从容沉稳,可以处理突发情况及处理疑难问题。3、回答问题语言简洁、精炼,恰到好处。10总分(满分100分):评语:

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