谁是这起工伤事故的责任主体-论文.pdf

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1、【案情简介】2012年3月，朱某在事故3"-El为B品牌家电公司做促谁是进这入A家起电品牌工公司工伤作，并被事派至故销，但的朱某与B品牌家电公司已存在某大型超市做A家电品牌促销员。劳动关系的证据较弱。根据人社部《实2012年5月中旬，朱某口头向某工贸施(中华人民共》和国社会保险毒法>若体蠢干曩公司提出解除劳动合同，并称做到月规定》第九条规定：“职工(包括非全日底后就不做了，但A家电品牌公司不制从业人员)在两个或者两个以上用人同意，一直未为朱某办理解除劳动合单位同时就业的，各用人单位应当分别同手续。6月lEt，朱某在该超市继续为职工缴纳

2、工伤保险费。职工发生工做A家电品牌促销员同时，开始在该伤，由职工受到伤害时工作的单位依法超市兼做B品牌家电促销员。同日晚承担工伤保险责任”。在本案中，朱某服上下班途中，朱某发生交通事故，事故务的两家公司工作地点、工作时间相认定书认定机动车负全责，朱某无责同。但社会保险行政部门认定A家电口任。品牌公司是该起工伤事故伤害的责任文2012年8月，朱某向社会保险行主体。理由是：从现有证据看，朱某虽向冯汝政部门提出工伤认定申请。社会保险A家电品牌公司提出解除劳动合同，0士，口l行政部门受理后，向A家电品牌公司并称做到月底后就不做了，但A家电发出

3、举证通知书。A家电品牌公司称品牌公司一直未为朱某办理解除劳动朱某已于5月份提出辞职申请，6月1合同手续，发生工伤事故当日，朱某还日朱某为B品牌家电公司工作，虽在在为A品牌家电做促销，事实证明朱同一商场同一地点工作，即使未签订某与A家电品牌公司存在着劳动合同合同，也应该属于B品牌家电公司职关系，而与B品牌家电公司存在劳动工，故应认定B品牌家电公司承担工关系的唯一证据是朱某本人承认当日伤责任。兼做B品牌家电促销。从证据的强弱【争议焦点】谁是工伤事故的责看，朱某与A家电品牌公司存在劳动任主体?关系的证据强于朱某与B品牌家电公【处理结果】经调

4、查，社会保险行司存在劳动关系的证据。从举证责任政部门认定朱某为工伤，A家电品牌看，A家电品牌公司无法提供朱某发公司为工伤事故伤害责任主体，并向生交通事故时是为B品牌家电公司工A家电品牌公司送达了《认定工伤决作的有力证据，应该承担拳证不能的不定书》。利后果。社会保险行政部门从保护受伤【案例评析】社会保险行政部门害职工的权益出发，运用自由裁量权作经调查后认为：A家电品牌公司不能出了认定A家电品牌公司为该起工伤提供朱某在发生交通事故当El与B品事故伤害的责任主体。朱某选择有劳动牌家电公司存在劳动关系的证据，朱合同的主体维护自己的工伤权益，社

5、会某虽提出解除劳动合同，并称做到月保险行政部门从所掌握证据的强弱和底后就不做了，但A家电品牌公司未举证责任分析，认定某工贸公司为该起为其办理解除劳动合同手续，事发当工伤事故伤害的责任主体既符合法律El，朱某也一直未停止为A品牌家电法规，也是依法最大限度地保护工伤职做促销员，故应认定朱某在发生交通工的合法权益。事故时与A家电品牌公司存在劳动(作者单位：宁波市海曙区人力资关系，且在合同有效期内。朱某虽自述源和社会保障局)52zHEJlANGRENLJzlYuANsHEHuIBA0zHANG2014．09