公司年终奖管理制度.pdf

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1、上海明意模具有限公司公司年终奖管理制度第一章总则1、为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性发展,制定本制度。2、本制度适用于公司所有正式录用员工。第二章年终奖的相关规定1、定义年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是非强制性的。2、奖励时间:自然年:指1月1日至12月31日。3、职责(1)行政人事部:负责年终奖的计算;(2)财务部:负责年终奖的发放;(3)总经理:依照公司年度经营状况,负责决定年终奖额度;负责本制度批准及每年年终奖的审批。4、在当

2、年度年终奖发放前,有下列情况之一者不发放年终奖:(1)中途离职者;(2)在自然年前还是试用期的;(3)全年旷工超过5天(含)的;(4)全年请事假超过20天(含)的,不含周日与法定假;(5)全年请病假超过60天(含)的,不含周日与法定假;(6)严重违反公司制度受到严重警告5次(含)以上的。5、在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者发放50%年终奖:(1)全年旷工超过3天(含)不满5天(不含)的;(2)全年请事假超过10天(含)不满20天(不含)的,不含周日与法定假;(3)全年请病假超过30天(含)不满60天(不含)的,不含

3、周日与法定假;(4)严重违反公司制度受到严重警告3次(含)以上不满5次(不含)的。6、分配方案(1)年终奖总额=有效工作月数×工资基数×奖励系数1上海明意模具有限公司(2)有效工作月数:①在15日(含)前正式入职的,当月计入为效工作月,在15日(不含)后入职的,不计入为效工作月。②新员工试用期不计入为效工作月。(4)工资基数:以自然年12月份的基本工资为计算基数。(5)奖励系数:由总经理根据公司该年经营业绩决定,每个员工的奖励系数不一定相同。(6)年终奖金发放所产生的个人所得税,由个人承担,单位代扣代缴。7、发放时间年终

4、奖于农历春节放假2天前发放。8、申诉年终奖金计算出错,当事人可向人事行政部提出申诉,申诉时间:奖金发出3个工作日内。第四章附则1、本制度的解释、修订权归行政人事部所有。2、本制度由公布之日(2015年3月20日)起执行。2

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