薪酬绩效专员职位说明书.docx

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1、薪酬绩效专员职位说明书岗位名称:薪酬绩效专员岗位编号:所在部门:人力资源&行政组岗位定员:1直接上级:人事行政主管直接下属部门/岗位:职系:所辖人员数目:工资级别范围:等级至等级岗位分析日期:年月本职概述:负责公司绩效、薪酬管理和招聘工作,处理有关人事工作,促进建立有效的绩效管理和薪酬激励体系,促进人力资本不断增值职责与工作任务:职责一职责描述:建立完善绩效管理体系,组织公司绩效管理工作开展工作时间百分比:30%工作任务1.根据公司业务发展的要求,起草绩效考核制度及修订草案,报部门主管2.按时组织各部门进行绩效

2、考核,并进行指导与监督3.对考核结果进行分析、整理,形成报告,报直接上级,经确认后存档4.参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询5.提出建议,合理利用绩效考核结果,帮助员工发展职责二职责描述:起草修订薪酬制度,并组织实施与落实工作时间百分比:20%工作任务1.了解国家薪资、福利政策2.起草公司薪酬制度及修订草案,报部门主管3.组织完成工作分析,促进建立健全公司的职位体系4.起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议2021-7-2861.根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方

3、案,保持合理性和适用性2.按时计算薪资,将薪资表报部门主管及公司领导审批后,交财务发放工资3.发放薪资条,并解答员工关于薪酬问题的咨询职责一职责描述:负责招聘事宜工作时间百分比:30%工作任务1.根据年度人员编制,拟定招聘计划,报部门主管2.与用人部门及时沟通,了解人员需求情况,对招聘计划进行调整并实施3.协助用人部门形成招聘申请单,根据招聘要求,寻找合适的渠道发布招聘信息4.筛选简历,进行初试,并组织安排复试,并协助完成《面试评价表》5.协助进行职前调查,填写《聘约人员任用核定表》,报公司领导批准6.发送《录

4、用通知》,办理人员入职手续7.办理员工转正手续8.应届生的接收手续职责二职责描述:负责部分员工福利事宜工作时间百分比:15%工作任务1.安排年度员工体检2.办理员工差旅出行保险3.与社保中介及时沟通,并督促并办理员工社保职责三职责描述:处理部分人事事务工作时间百分比:10%工作任务1.起草劳动合同,根据公司业务需要及管理规范,及时提出劳动合同变更建议2.办理员工劳动合同的签订与续订工作3.负责员工档案的调转4.管理员工档案,定期进行维护,督促员工补齐档案材料5.每月编制人事月报表,报部门主管及公司领导6.办理人

5、才引进、工作居住证等2021-7-2861.协助解决出现的劳动争议和纠纷,提出合理化建议2.完成员工离职手续的办理,协助做好离职访谈工作职责一职责描述:完成上级交办的其他工作工作时间百分比:5%相关权限:§招聘渠道的选择建议权§对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权§薪酬、考核制度的起草权及修订建议权§在负责工作范围内对员工咨询的解释权§对部门用人情况的监督及建议权§员工档案的管理权与对员工的催办权§劳动合同的管理权与对员工的催办权§本领域(专业)获取信息、知识的工具使用权;§学习、研究权和接受再教育、培训的权

6、利;§办公工具和劳动工具的使用权;§相关事情的知情权;§各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作的督促权;§各部门有关资料和报表的索取权汇报关系:§以上职责,向人事行政主管汇报工作协作关系:§内部协作部门:所有部门§外部协作单位:人才中介、人才招聘网、猎头公司、人力咨询公司等工作环境:§一般工作环境使用工具设备:§一般办公自动化设备2021-7-286所需记录文档:§员工档案、各种制度、员工薪资、绩效数据任职资格:最低学历要求:§大学本科所需教育专业背景:§企业管理相关专业或心理学所需工作经验:§3年以上工作经

7、验所需培训的科目:§人力资源管理§社会心理学§组织行为学§财务§公司业务所需胜任能力:§团队合作;§责任心;§诚信;§主动性;§人际理解力;§客户服务导向;§应变能力;§组织理解力;§理解和解释公司现有的考评标准的内涵;§了解绩效考核的理念及意义,了解绩效考核的主要方法;2021-7-286§正确执行已有的考评管理制度;§通过多种渠道,收集整理考评工作信息;§了解薪资福利运算公式,独立进行薪资福利的计算;§了解劳动法律法规,能处理福利保险的缴纳事务;§了解岗位评价的基本流程,并能配合做好统计分析工作;§能根据法

8、规要求,建立合理的福利体系;§对激励理论有一定了解,能对薪酬体系提出可行性建议;§理解职位分析的重要性,并基本了解职位分析过程及技术,对招聘岗位进行分析,抽取关键因素;§熟悉招聘渠道与资源,能合理加以利用;§了解、掌握面试技巧与技术,具备较强的观察能力;§了解劳动法律法规备注:§2021-7-2862021-7-286

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