经营管理团队成员薪酬及考核办法.doc

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1、经营管理团队成员薪酬及考核办法1目的为强化以效益为导向，以管理过程控制为重点，逐步在公司建立以市场化、利润化考核为核心的薪酬分配体系，保证经营管理团队成员责、权、利相统一，特制定本办法。2范围本办法适用于所有经营管理团队成员，包括：总裁、副总裁、中心总监和事业部总经理（简称高管），总裁助理、总监/总经理助理、高级工程师（简称总助），分（子）公司经理和部门经理、主持工作副经理（简称经理）。3职责人资中心是本办法的主管部门，财务中心、各事业部协助对经营管理团队成员进行计划目标奖和超额目标奖的考核、计算、发放。4定义无。5内容5.1薪资结构5.1.1经营管理

2、团队成员薪资=岗位工资（月度）+计划目标奖（年度）+超额目标奖（年度）。5.1.2岗位工资5.1.2.1岗位工资是公司对员工按岗位基本要求所付出的劳动给予的回报。每月按时支付。5.1.2.2岗位工资是按照岗位在公司的战略地位、管理规模及人才的稀缺性三方面因素进行综合测定。共设7个岗位24个等级（见《中高层管理岗位等级测评及工资对应表》）。岗位工资水平充分体现公司在行业、地区的竞争性。5.1.3计划目标奖5.1.3.1计划目标奖是指集团公司每年对各中心/职能部门、各事业部/分子公司下达当年度的主要经营计划目标，完成目标利润的按照本办法获得的奖金。5.1.

3、3.2完成目标利润是指在发放完员工的奖金以及经营管理团队成员的计划目标奖后能够达成公司目标利润。5.1.3.3事业部及分子公司未完成的可以用整体预算额弥补，剩余额按预算比例分配。5.1.3.4各中心总监、职能部门经理计划目标奖发放受集团公司整体目标利润和所在中心、职能部门年度预算达成的影响。具体分配如下：集团目标利润中心/职能部门预算100%达成未达成100%达成岗位工资总额的1倍工资总额的0.5倍未达成岗位工资总额的0.3倍年底双薪注：中心/职能部门预算达成控制在80%--110%以内的属正常，超出此范围视为预算未达成。5.1.3.5各事业部总经理、

4、分子公司经理（含总助、事业部管理部等部门经理）计划目标奖受事业部、分子公司目标利润达成和集团公司整体目标利润达成的影响。具体分配如下：集团目标利润本单位目标利润100%达成未达成100%达成岗位工资总额的1倍工资总额的0.9倍未达成岗位工资总额的0.3倍年底双薪5.1.3.6对于集团目标利润和中心/事业部或分子公司目标利润均未达成的情况，只在年度考核周期的最后一个月，发放两个月岗位工资。5.1.4超额目标奖5.1.4.1超额目标奖是指在兑付完经营管理团队成员的计划目标奖等所有奖金后剩余的净利润超过目标利润时，予以发放的奖金。5.1.4.2各中心总监、职

5、能部门经理的超额目标奖在集团公司超额完成目标利润计划10%以上时发放。具体发放标准为个人岗位工资总额的10%。5.1.4.3事业部总经理、分子公司经理超额目标奖具体分配如下：目标利润处理方式5000万元以上每超过10%发放岗位工资总额的50%1000万元—5000万元以内每超过10%发放岗位工资总额的10%500万元—1000万元以内每超过10%发放岗位工资总额的8%100万元—500万元以内每超过10%发放岗位工资总额的5%100万元以下按超额利润的10%发放零或负值按照减亏额的10%发放5.1.5总裁、副总裁计划目标奖和超额目标奖只受集团公司整体目

6、标利润达成的影响，100%达成目标利润，奖金额度为个人岗位工资总额的1倍；110%以上达成目标利润，副总裁奖金额度为个人计划目标奖奖金总额的20%，总裁为40%。5.1.6经营管理团队成员中属于育苗技术人员的，可享受育苗业绩提成（含月薪部分），业绩提成与计划目标奖、超额目标奖不可兼得，采用取高原则。具体由事业部提出方案，报人资中心批准执行。5.1.7当年任职期未满一年的，按实际任职时间折算计划目标奖金和超额目标奖金，中途离职的（无论何种原因）不予发放。5.1.8目标利润一经确定，原则上不予调整。如遇公司内部架构调整、经营策略调整、重大自然灾害或其他重大

7、因素影响导致计划利润与实际差异较大，影响收益分配的，经公司总裁办公会批准后予以调整。5.2经营管理团队成员的考核考核分三种方式：绩效考核、工作考核和人事考评。5.2.1绩效考核5.2.1.1各中心、职能部门的绩效考核主要是对年度预算达成率的考核；各事业部、分子公司的绩效考核主要是对年度目标利润进行考核，关注结果，具体按4.3.、4.4.执行。5.2.1.2对于各中心、职能部门月度预算达成低于80%或高于110%的，事业部、分子公司月度利润达成低于80%的，将视具体情况给予批评、警告、岗位工资降级、岗位工资降等处理。人力资源部将以财务中心提供的数据为依据

8、，每月公布考核结果。具体考核依据如下：预算未达成（一年内）处理方式1个月批评一次累计2个月警告