人力资源二级,三级考点必备ppt

《人力资源二级,三级考点必备ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、（二）人性假设——对人的管理的基础和依据1、管理中的人性假设（1）人性是人类社会中的客观存在，人性假设是对这一客观存在的主观认识，看法和判断（2）人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识，看法和判断（3）人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据，基础或前提。（4）管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变。第一节人力资源的基本理论2、人性假设及其相应的管理（1）“经济人”假设相对应的管理方式和措施为：管理工作的重点是完成生产任务，提高劳动生产率；加强各种法规管制（经济诱因）

2、。（2）“社会人”假设相对应的管理方式和措施为：管理人员注意的重点放在关心员工、满足员工的需要上；实施员工参与管理的新型管理方式。第一节人力资源的基本理论（3）“自我实现人”假设的专注点：转移至工作环境上，采用更深刻、更持久的内在激励。（4）“复杂人”假设：其需要和动机也会随其年龄、学识、地位的变化而变化；善于发现员工之间的差异，根据不同人、不同情况，因人而异地采取灵活多变的管理方式。第一节人力资源的基本理论二、以人为本的管理思想（1）所谓人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首

3、要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。第一节人力资源的基本理论人本管理原则：a.人的管理第一，b.满足人的需要，实现激励，c.优化教育培训。完善人，开发人，发展人，d.以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构，e.和谐的人际关系，f.员工个人和组织共同发展。第一节人力资源的基本理论（三）人本管理的机制（1）动力机制（2）约束机制（3）压力机制。对企业人来讲，一般有两大压力，即竞争压力和目标责任压力。（4）保障机制主要是指法律保障和社会保障体系的保

4、障。（5）环境优化机制（6）选择机制第一节人力资源的基本理论三、人力资本理论人力资本的基本概念（1）真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵。（2）人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值。这是其成为资本之根本所在。第一节人力资源的基本理论（3）人力资本内含一定的经济关系。即存在人力资本产权关系，它包含着人力资本投资、使用及收益分配等过程中的一系列经济关系。第一节人力资源的基本理论（4）人力资本的特征。①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。

5、②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。③人力资本具有时效性。④人力资本具有收益性。⑤人力资本具有无限的潜在创造性。⑥人力资本具有累积性。⑦人力资本具有个体差异性。第一节人力资源的基本理论（三）人力资本投资1、含义：人力资本投资具有投资的一般性质，它同物质资本投资一样，是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高，获利最大的投资。2、人力资本的特征。a.连续性、动态性；b.主体与客体具有同一性；c.投资者与收

6、益者的不完全一致性；d.收益形式多样化。第一节人力资源的基本理论3、人力资本投资的成本人力资本投资支出分为三类（1）实际支出或直接支出。（2）放弃的收入或时间支出（3）心理损失第一节人力资源的基本理论4、人力资本投资的支出结构（1）主题结构（2）形式结构（3）时间结构5、教育投资成本支出（1）教育投资的直接成本支出（2）教育投资的社会成本第一节人力资源的基本理论6、人力资本投资支出：培训投资（1）时间因素（2）收益分布（3）费用分担7、人力资本流动投资的成本（1）区域流动（2）职业流动（3）社会流动第一节人力

7、资源的基本理论四、人力资本投资的收益率（一）私人收益与私人收益率私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。影响私人投资收益率的因素包括：1、人体偏好及资本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教育的边际收益率低。2、资本市场平均报酬率。第一节人力资源的基本理论3、货币的时间价值及收益期限。4、劳动力市场的工资水平。5、国家政策。第一节人力资源的基本理论（二）社会收益与社会收益率1、社会收益的含义：社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。通常，外部收益者可以分

8、为以下几类：（1）近邻效应或地域关联收益。（2）收益的职业关联（3）社会收益第一节人力资源的基本理论2、社会收益的计算影响社会收益变动的因素有以下三类：①投资成本与收益的大小及其变动关系。②宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策。③人力资本投资类型不同，其收益率是不一致的。第一节人力资源的基本理论（三）人力资本投资收益率变化规律1、投资和收益之间的替代与互补关系（1）收益替代（2）收益互补