人才工作调研汇报材料

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'人才工作调研汇报材料'
-1-人才工作调研汇报**县人社局局长 ***(2014 年 10 月 15 日)各位领导:**县近几年的人才工作得到了较大的发展,但也存在着一些问题。下面,我就服务企业人才方面简单地汇报三点。一、人才服务工作的政策、做法和成效(一)人才服(一)人才服务务政策逐步完善政策逐步完善一是海内外人才一是海内外人才专项奖专项奖励。励。我县对企业引进海内外高层次创业、创新人才,以及申报入选“千人计划”的优秀拔尖人才,由县人才资金给予 5-150 万元的安家补贴和专项资助,以及 100-400 万元的创业补助资金。二是提供人才居住二是提供人才居住证证。 。具有中级以上专业技术资格以及硕士研究生以上学历等人员来本县工作或者创业,可申领《**县人才居住证》。三是人才子女入学三是人才子女入学优优惠。惠。符合一定条件的企业人才,其子女可在该人才所服务企业的学区按相对就近原则优先安排指定公办学校入学。四是四是见习见习基地基地补补助。助。确定为高校毕业生就业见习基地的企业,县财政按当年度城镇职工月最低工资标准的50%进行补助。五是五是继续继续教育教育补补助。助。 企事业单位在职工作人员攻读硕士、博士学位,毕业后在**从事本专业工作满 2 年的,给予一次性经费补助(博士学位 2 万元、硕士学位 1 万元)。六是六是奖奖励骨干励骨干团队团队。 。优秀学术技术骨干团队,给予每个一次性奖励 5 万元。对入 -2-选省级、市级重点创新团队,在 3 年内,每年分别给予资助省级 20万元、市级 10 万元的专项人才奖励。(二)人才服(二)人才服务举务举措有力,成效明措有力,成效明显显1.深化招才引智,推深化招才引智,推进进人才扶持人才扶持一是加大人才引一是加大人才引进进力度,力度,构筑绿色通道,每年十余次组织企业赴北京、上海、武汉、哈尔滨等地开展招才引智,引进一批急需的对口人才。今年已引进各类人才 1761 人,其中为 10 家企业引进 8位硕士研究生和 3 位高级工程师。二是加大人才扶持力度,二是加大人才扶持力度,着力牵线搭桥、完善机制,申报引进国外技术、管理人才 13 个项目,积极组织、成功评选 3 位“西湖友谊奖”获得者、6 位“雁荡友谊奖”获得者和 5 位“151 人才”,7 名“海外工程师”共获得 120 万资助经费。三是加大博士后工作站管理力度,三是加大博士后工作站管理力度,加强与**特种泵阀产业基地博士后工作站、**科技集团有限公司等几家博士后工作站的沟通与协调,采取有效措施,积极帮助企业开展博士后工作,建设好国家级博士后工作站 1 家,省级博士后工作站 2 家,市级博士后工作站 3 家。四是加大四是加大优优秀拔尖秀拔尖专专技人才技人才选选拔力度。拔力度。进一步创新举措,开展县级拔尖人才和优秀专业技术人才的选拔工作,目前已举办8 轮,共选拔 400 余人。2.加加强强就就业见习业见习,推,推进进校企合作校企合作一是一是强强化高校化高校毕业毕业生就生就业见习业见习。 。确定**集团、**县中医院等42 家企事业单位作为高校毕业生就业见习基地,提供了 350 个见习岗位,今年已安排 544 位高校毕业生参加见习。近 5 年,我县的 -3-见习基地数和见习人数,都名列全市首位,独占三分之一。比如**鞋业是国家级大学生见习基地,***鞋业是省级大学生见习示范基地,每年接纳毕业生从事管理、行政、一线生产等不同岗位锻炼,留在企业工作的比例在 85%左右,很好地促进了高校毕业生就业。二是二是强强化校企化校企对对接合作。接合作。大力促成***集团在华中农业大学、东北农业大学等 4 所高校设立了“***班”,量体式、定单式培养技能人才,大部分毕业人员直接留公司工作。成功牵线**集团与**职业技术学院、**阀门与**大学、**科技与**科技学院等校企合作,通过职业教育定单式培养,为企业培养了急需的技能型人才。三是三是强强化化供求平台搭建。供求平台搭建。每年或单独、或联合其他单位,在企业密集、经济较强的**,举办公益性人力资源招聘会(含网上招聘会)近 20 场次,全力破解招工与求职“两难”问题,促进人才就业环境良性发展,今年已对接落实就业 3372 人。3.抓好抓好团队团队建建设设, ,发挥发挥群体力量群体力量一是抓好技能大一是抓好技能大师师工作室工作室评选评选。 。大力扶持以“攻关、传艺、研发、交流”为职责的技能大师工作室,通过搭建高技能人才研修平台,扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。去年已评出 5 家县级技能大师工作室,到 2015 年将评选出共 20 家县级技能大师工作室。二是着力重点二是着力重点创创新新团队团队建建设设。 。首批“**市重点创新团队”全市共入选 20 家企业,我县有**鞋类研究中心技术创新团队、**集团自动控制技术创新团队等 4 家企业榜上有名,为我县争取到 120万的专项人才奖励。同时,它们分别是制鞋和教玩具行业当中唯一 -4-上榜团队。三是推三是推进进开展开展职业职业技能大技能大赛赛。。近几年,我们结合***旅游和农家乐现状,大力开展了“***杯”农家乐烹饪技能大赛,吸引了**各县市区 60 名选手参加比赛。活动激发了热情,提升了技能,展示了形象,宣传了旅游。四是推四是推进职业经进职业经理人成理人成长长。 。2004 年开始,每年精心组织民营企业人力资源经理联谊会 2 期,迄今已举办 42期。通过专题讲座和相互探讨交流,相关业务科室负责人与会进行业务政策解答,达到增进学习、增进感情的目的,取得良好成效。积极推荐和帮助*****鞋业的人力资源总监***从“第四届中国长三角十佳 HR 经理人”评选活动总决赛中脱颖而出,以总分第*的好成绩勇夺十佳称号。4.健全服健全服务务措施,提高服措施,提高服务务能力能力一是一是创创新外延新外延职职称称评审评审工作。工作。解决民营企业技术人员评职称难的问题,为企业的转型升级提供人力支持,我县在具有地方产业特色的钮扣、拉链、教玩具、泵阀、鞋革、服装等企业,积极开展外延职称评审。今年已有 350 多人通过评审,最大限度地发挥了职称工作的效能,加大了为企业服务的力度。二是推二是推进进人才自主人才自主评评价体价体系。系。选定浙江**阀门股份有限公司等 15 家企业作为我县企业技能人才自主评价体系创建试点单位,充分发挥企业主体作用,通过企业自主评价模式进一步完善企业技能人才评价措施,建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍。三是三是实实施人才全程服施人才全程服务务。 。简化办事程序,完善岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制等制度,做到“一个窗口办理、一次性告知、一 -5-条龙服务。建立健全与企业的沟通渠道,及时将省市县的人才相关政策汇编成册,免费提供给企业。完善“回*”高校毕业生数据库,共录入信息近 4 万条。深入开展“驻企”服务,积极解决企业难题。四四是健全人力是健全人力资资源管理网源管理网络络建建设设。 。收集全县企业人力资源经理人通联方式,建立经常性联系的畅通工作机制。开通人力资源 QQ 工作群,实现即时交流,解答企业人才工作中碰到的问题。利用移动办公助理,第一时间免费向各类服务对象发送人才人事、人事考试、人才招聘等最新信息。二、人才服务工作中存在的问题1.企企业业人才意人才意识识比比较较薄弱。薄弱。一些企业对人才工作的重要性认识不足, “以人为本”的观念还没有深入人心,重使用轻培养,重眼前轻长远的问题还不同程度地存在,没有营造人才发展的良好环境,在一定程度上影响了人才的积极性和创造性。2.人才使用存在局限性。人才使用存在局限性。一些企业引进外国专家来指导工作仅局限于机器调试和工艺设计上,没有更深层次地从产品质量、生产开发、经营管理和人才培养上充分挖掘,没有充分发挥外国专家的特殊优势,也没有很好地利用外国专家创造可观的经济效益和社会效益。3.人才引人才引进进渠道不渠道不够宽够宽。 。尽管我县每年举办一次高层次人才交流会,但效果不明显。企业所需的人才主要通过外地同行的推荐、本地同行业间的互相挖人或是人才的自我推荐。企业所需的紧缺人才,特别是钮扣、拉链、教玩具等行业人才难以寻找。而且受到 -6-经济条件的限制,引进的人才难以留住。4.人才工作机制不人才工作机制不够够完善。完善。人才工作方面的资金、政策等方面的投入不足,人才市场建设等硬件措施尚不完备。企业人才引进载体有待加强,特别在人才和企业对接上还缺少有效渠道。5.人才流失的人才流失的现现象比象比较较突出。突出。我县经济同沿海地区相比相对落后,工资待遇、发展机遇、人文环境等难与周边大中城市抗衡,使不少人才“孔雀东南飞”,远走他乡。6.高技能人才培养有困高技能人才培养有困难难。 。高技能人才培养任务太重,企业和职工对参加高技能人才培养积极性不高,无有效的奖励机制,高技能人才培养项目和企业实际需求有所脱节。三、人才服务工作下一步打算及建议下一步,我们拟从以下四个方面着力推进工作:一是加大支持力度。一是加大支持力度。在原有的高层次人才引进政策基础上,在人才创业创新、国外引智、博士后等方面努力提高资助力度,组织企业博士后工作站负责人赴先进地区学习考察,开阔视野思路,营造我县良好引才育才用才氛围。二是加大走二是加大走访访力度。力度。深入调研我县大中型企业,了解企业人才住房需求,研究多种人才住房保障方式,进一步打造栓心留人环境,了解人才引进、培养、使用和激励等方面存在的问题,依据现有政策,积极破解企业难题。三是加大关三是加大关爱爱力度。力度。建立新一轮领导联系优秀人才机制,联系对象主要为在永创新创业且列入“省千”和市“521”计划的海外高层 -7-次优秀中青年人才和外国专家,以及重点企业高学历高职称研发人才等,激发其创新创业的积极性。四是加大培养力度。四是加大培养力度。积极组建高技能人才培养基地,认真组织开展各类技能大赛,深入推行职业资格证书制度和职称评审工作。围绕我县地方特色产业,组织开展专业技术人才知识更新等专项培训,认真做好选派高校毕业生服务城乡基层项目和优秀专业技术人才到农村基层开展支援服务。同时,我们也想借此机会向省市领导提几点建议:一是要加一是要加强业务强业务指指导导。 。作为基层,平时在业务工作上基本就是上级下达任务,对应科室去落实和上报数据,工作单一,业务指导缺乏,使人才工作与时俱进的步伐太慢。二是要加二是要加强队强队伍培养。伍培养。基层县局从事人才工作的工作人员流动比较频繁,工作人员对人才政策的掌握和业务的办理都存在不足,而上级对有关工作人员的培训却寥寥无几,希望能向像劳动监察人员培训一样,加大定期学习培训。三是要加三是要加强强扶持力度。扶持力度。多组织人才参加大型评比交流和学习提升活动,互相促进,创新思维,做好人才自身建设方面的激励。同时,加大人才资金支持,改善人才工作环境,吸引人才,留住人才,发挥好人才作用。四是要加四是要加强强政策落地。政策落地。多年来,基层县都存在着人才专项资金和补助不到位的情况,省市资金到县里,财政部门对人才还没有做到全力支持、足额补助。希望上级加大督察力度,促使政策落地。 -8-五是要加五是要加强联强联通交流。通交流。省里跟各县的业务工作联系太少,有隔山打牛的现象,在工作对接上存在不足,希望加强直联直通和兄弟县市的横向交流学习。
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