2009年国家公务员申论模拟试题(三)技巧归纳

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1、AthesissubmittedtoXXXinpartialfulfillmentoftherequirementforthedegreeofMasterofEngineering2009年国家公务员申论模拟试题（三）　　一、注意事项　　1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。　　2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。　　3.仔细阅读给定的资料，然后按作答要求依次作答，答案书写在指定位置。　　二、给定材料材料　　一：轰轰烈烈的一部《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《新劳动合同法》)，

2、已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，自2008年1月1日起实施。　　这个被以"历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次"而称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益而备受关注。据有关资料显示这部法律是除宪法之外，受关注度最高的一部法律。　　新《劳动合同法》具有以下变化特点：　　(一)关于适用范围的新规定。适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整。　　(二)关于企业规章制度的新规定。企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方"共决"，并向劳动者公示。　　(三)关于用

3、工手续和订立书面劳动合同的新规定。用人单位不与员工签订劳动合同须支付员工二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。　　(四)关于禁止担保的新规定。用人单位不得要求员工提供担保，收取押金、扣押档案等可罚款2000元。　　(五)关于培训费用与试用期的新规定。试用期不能随意约定，只有提供专业技术培训才可约定试用期。　　(六)关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。竞业限制须支付经济补偿，经济补偿须按月支付。　　(七)关于劳动合同违约金的新规定。只有两种情形可对劳动者约定违约金，对用人单位约定违约金却不受限制。　　(八)关于劳动合同无效的新规定。规定三种劳

4、动合同无效，劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬。　　(九)关于拖欠和克扣工资的新规定。用人单位拖欠和克扣劳动者工资，劳动者可向法院申请支付令。　　(十)关于劳动者解除劳动合同的新规定。用人单位不依法支付加班费或不依法缴纳社会保险费，劳动者可随时辞职要求经济补偿。　　(十一)关于解除或终止劳动合同支付经济补偿的标准的新规定。适当减轻用人单位合法解雇成本，高薪员工的补偿年限和工资基数实行双封顶制度。　　(十二)关于违法解除或终止劳动合同的赔偿标准的新规定。增加用人单位违法解雇员工成本，违法解雇员工须向员工支付二倍经济补偿金。　　(十三)关于工会和职工代

5、表大会的新规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论决定。　　(十四)关于非法用工的新规定。用人单位无营业执照非法用工，应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。　　材料二：以下是打工者、企业代表和有关专家之间的问答。　　打工者李某某："我和公司签订了5年的劳动合同，2007年新颁布劳动合同法有一条是用人单位不得向劳动者收取违约金，除非保密协议、行业限制和培训等问题。现在我如果提前解除合同，也就是辞职，还要不要交违约金呢?换言之，新法对过去签订的合同有没有

6、追溯力呢?另外，公司如果用扣押我的档案的方法逼我交违约金怎么办呢?"某律师："新劳动法只对颁布后签订的合同有效，在之前签订的有明确规定合同金额的合同还依旧要执行的，但是如果违约金金额过高的话，法律是不予以支持的，应协商减轻违约金。"某企业问：我单位2005年3月和多名员工签订了一年的劳动合同，2006年3月到期后继续续签了一年。　　问题l：请问明年3月到期后，如果单位不继续续签，是否需要按照新的劳动合同法规定给予补偿金?如果需要支付，是补偿一个月的还是两个月的?(因为合同为一年，但已经签过两次，实际已经工作两年)　　问题2：有些员工的合同约定工资与

7、实际发放工资不符，合同上面写的是1800元，实际是2600元，每月都有工资条，并且工资条也是2600元，基本工资l000元，岗位工资l600元，那么如果出现纠纷，是按照1800元的标准给予补偿金还是按照2600元的标准给予?　　问题3：他们的合同是一年一签的，但目前为止实际等于在我单位工作了1年半了，如果目前辞退，是按照合同的期限(一年)，给予一个月补偿金，还是按照实际工作时间(1年半了)，给予两个月补偿金?　　问题4：对签订固定期限劳动合同的员工，单位只要按照补偿金标准给予补偿即可辞退。　　那么对于无固定期限劳动合同的员工，如果不是劳动合同法规定

8、的情形出现，企业如何才能辞退他们?给双倍补偿金就可以合法辞退吗?(第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应