2010企业人力资源管理师(一级)仿个真模拟题(2)-中大网校

《2010企业人力资源管理师(一级)仿个真模拟题(2)-中大网校》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2010企业人力资源管理师(一级)仿真模拟题(2)总分：100分及格：60分考试时间：120分一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）(1)以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（　　）。(2)在制定KPI时要明确指标的种类不含（　　）。(3)下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是（　　）。(4)人力资源管理在现代企业中已经上升到（　　），它日益受到人们的普遍重视。(5)企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行，主要表现不包括（　　）。(6

2、)对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（　　）的一个特征。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方(7)团体劳动争议的特点不包括（　　）。(8)员工变动率的主要变量不包括（　　）。(9)有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括（　　）。(10)绩效管理日常小组不包括（　　）。(11)（　　）强调创新和创业，企业组织比较松散。非正规化，一切注重发展与创新。(12)企业

3、的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行。主要的障碍不包括（　　）。(13)通过对国外专家们研究成果的分析和比较。我们至少可以得出的结论不包括（　　）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方(14)战略目标可以运用各种管理技术识别。其中最容易识别错的是（　　）。(15)企业公司最大限度地降低工作中的危害隐患，（　　）或伤害的发生。(16)目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括（　　）。(1

4、7)企业内部员工股具有的特点不包括（　　）。(18)执行机会的多少具体体现在几个方面。其中包括（　　）。(19)《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（　　）起开始实施。(20)人力资源管理中各种策略的培训内容包括（　　）。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方(21)以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节的内容是（　　）。(2

5、2)下列不属于现代西方工资决定理论的是（　　）。(23)对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　　）。(24)心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（　　），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。(25)企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（　　）等内容(26)在社会中存在着社会分层现象。依据一定（　　），将具有相对稳定特征的社会群体称为劳工阶层。(27)（　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载

6、最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方(28)员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。企业应采取（　　）薪酬策略。(29)绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（　　）。(30)企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　　）。(31)促进同事支持的方法不包括（　　）。(32)泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用（　　）这一术语。(33)专家评分法的过程不包括（　　）。(34)用人单位与本单位职工签订集体合同或（　　），以及确定相关事宜。应当采取集体协商方式。----------

7、专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方(35)头脑风暴法又称（　　）。(36)通常说来，企业内部的业务不包括（　　）。(37)现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括（　　）。(38)分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（　　）。就是找主要矛盾，找矛盾的双