鹿城区人事劳动局政务公开

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1、鹿城区人事劳动局政务公开一、单位简介（一）主要职责1、贯彻执行党和国家及上级有关人事劳动工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责全区人事劳动工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事劳动制度改革的方案并组织实施；参与行政管理体制改革和机构改革工作。2、综合管理全区国家公务员，组织实施国家公务员各项管理的政策规定，指导和协调各部门、单位实施国家公务员制度；负责管理全区国家公务员和其他机关工作人员的录用调配交流和培训工作；负责专业技术人员的继续教育管理工作；负责对分配全区的营职以下和专业技术军

2、官的接收安置、上岗培训；负责自主择业的转业军官的综合管理工作。3、负责实施区级机关和街道、乡（镇）年度目标管理考核；办理区政府委托的行政奖励、表彰和人事任免事项；负责机关事业单位工作人员的惩戒与申诉控告工作；建立和完善人事争议仲裁制度。4、综合管理全区专业技术人员，研究制订全区专业技术队伍建设的发展规划和政策措施；负责全区专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度，负责对执业资格注册工作的检查监督；负责回国来鹿城定居专家、留学人员的管理；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府

3、特殊津贴人员和有突出贡献专家的选拔管理工作。负责申报博士后工作站制度和进站博士后的管理。统一管理全区引进国外人才智力工作，管理协调外国专家工作；归口管理全区出国（境）培训工作。5、指导、协调全区事业单位人事制度改革，研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。负责全区人才资源规划、开发工作，制定人才流动和人才市场管理的政策，发展、规范人才市场，综合管理全区人才流动服务机构和人才市场中介组织；负责大中专毕业生就业的管理指导；负责全区人才资源的统计和分析；研究制定有关人员调配政策。6、综合管理全区机关

4、、事业单位的工资福利工作；负责区直有关单位工资统一发放的审核工作；指导事业单位分配制度改革；综合管理全区机关、事业单位工资基金；承担全区机关、事业单位退休人员的宏观管理工作；参与全区机关、事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革；研究制订机关、事业单位技术工人岗位等级规范并组织实施。7、综合管理全区劳动力资源开发利用和就业工作，依法行政国家劳动监督检查职权，对用人单位劳动信用作出评估；组织建立、健全全区就业服务体系；制定职业介绍机构的管理规则并实施监督；综合管理境内外劳动力在本区的就业工作及其相关的服务机构；组织境

5、内外劳务输出。8、综合管理、指导全区职业技能培训工作；贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，制订具体实施办法；组织实施劳动预备制度、就业准入制度。受理对有关违反《劳动法》行为的投诉，依法处理劳动争议、工伤认定。9、综合管理劳动关系调整工作。协调、指导和规范劳动合同制度及集体合同、集体协商制度的相关管理办法；监督实施企业执行职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责特殊工种审定和提前退休审查审报；负责有关政策性安置和调配工作；参与评定国家、省和市、区级企业劳动模范。10、宏观管理企业工

6、资工作。拟定企业工资分配制度改革和工资总量调控的政策并组织实施；指导企业工资收入分配；拟定行业工资收入调节办法和国有企业经营者收入分配政策；提出企业最低工资标准；规范企业工资支付行为。（二）内设机构及下属单位区人事劳动局设6个职能科室。即办公室（区目标管理考核办公室）、公务员管理科、专业技术人员管理科（区职称改革办公室）、工资福利与退休管理科、劳动仲裁监察科（区劳动争议仲裁委员会办公室）、培训教育科。区编制委员会办公室是区编制委员会的常设办事机构，也是区委、区政府主管机构编制的工作机构，挂靠区人事劳动局。下属单位有人才

7、交流中心、劳动监察大队、就业管理服务处、职业介绍中心、职业技术培训中心、技工学校。（三）现任领导班子及分工现任领导班子，局长：刘云虎，副局长：唐晨曦、魏园园、葛成福。其分工：刘云虎主持局行政全面工作。分管编办和办公室（财务）。唐晨曦协助分管劳动仲裁监察科、劳动监察大队、就业管理服务处、职业介绍中心、技工学校。魏园园协助分管公务员管理科、工资福利与退休管理科、培训教育科、职业技术培训中心。葛成福协助分管办公室（目标考核、党务、政务等）、专业技术人员管理科、人才交流中心。（四）办公地点及联系方式联系电话：88990708、

8、88995668，传真：88995668、88990708，网址：rsj@lucheng.gov.cn办公地点：车站大道神力大厦3-4楼，邮编：325000二、政务公开项目（一）办事公开事项1、公务员考试录用项目名称公务员考试录用（1）人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知（人录发〔1994〕1号）；（2）省人事厅关于印发