《劳动法相关政策》PPT课件

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1、人事政策指引2008.05第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法-劳动合同的分类第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2、同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。*用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同法-劳动合同的分类第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

3、动关系自用工之日起建立。劳动合同法-劳动合同的订立第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法-劳动合同的变更第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

4、一份。劳动合同法-劳动合同的解除、终止第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳

5、动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同法-非全日制用工第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。*非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法-非全日制用工员工提出请假，填写《服务组员工请假单》，将相关凭证粘贴在后面，并交相关主管核准。执行人：员工本人按审批权

6、限经相关主管核准后，员工方可休假。执行人：餐厅经理/区经理/区域经理如报表迟交，假期薪资则在次月根据提供报表进行补操作。执行人：HR薪资专员HR薪资专员核对签字表和电子报表确认无误后，利用软件把数据导入GOLDEN“税前调整”项目内，同时将《全日制计算员工请假统计表》签字版本存档。执行人：HR薪资专员每月25日前，餐厅根据已经核准生效后的《服务组员工请假单》去填写和完成《全日制计时员工请假工时统计表》并由餐厅经理签字，然后餐厅把签字版本复印件及电子版一起发给到HR薪资专员。执行：行政出纳假期管理-请假流程*员工请假均需填写《服务组员工请假单》，按审批权

7、限经核准后，方可休假。*餐厅负责保管《服务组员工请假单》，作为支付假期薪资的凭据，同时作为员工因个人原因未达当地最低薪资标准的依据。假期管理-审批权限（全日制月薪/时薪）假期请假时限填表人批准人工伤假即时本人餐厅经理年假提前1周本人餐厅经理婚假提前1个月本人餐厅经理人工流产假提前1周本人餐厅经理流产假即时本人餐厅经理产前假提前1个月本人餐厅经理产假提前1个月本人餐厅经理哺乳假提前1个月本人餐厅经理节育假提前1周本人餐厅经理护理假提前1周本人餐厅经理丧假即时本人餐厅经理事假≤1天≤3天>3天即时本人餐厅经理区经理区域经理病假≤7天≤14天>14天即时

8、本人餐厅经理区经理区域经理假期管理-审批权限（非全日制/劳务关系）假期请假时限填表人批准人工伤