论无固定期限的劳动合同

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1、论无固定期限的劳动合同内容提要：《劳动合同法》实施以来，引起了社会各界的广泛关注。其中规定了无固定期限劳动合同的订立、解除，由于有些企业对于无固定期限劳动合同中一些规定不能正确解读，而采取了一系列不必要的行为，以及无固定期限劳动合同本身存在一定的缺陷，影响了无固定期限劳动合同作用的发挥。在本文中，笔者将给出一些建议，以期对更好的理解和运用无固定期限劳动合同有所帮助。关键词：无固定期限劳动合同劳动合同法无固定期限劳动合同的订立《劳动合同法》实施以后，华为事件、沃尔玛事件就纷纷上演了，许多人认为无固定期限劳动合同是将社会

2、退回到无异于“固定工”和吃大锅饭的年代，觉得若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态，将出现用人单位用人“能进不能出”、或“能进难出”，人浮于事、效率低下的情况，甚至有呼声要将新法中的这一规定废除，显然这是对新法中规定的无固定期限劳动合同有一定的误解。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。从以上定义我们可以归纳出无固定期限劳动合同的以下特征：（1）劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。（2）除非存在法定或约定合同解

3、除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。根据实践和立法可知，订立无固定期限劳动合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老职工的利益。在推行新的劳动合同制以前，用人单

4、位有些职工已经在本单位工作了很长时间，推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场确实存在竞争力弱、难以适应等问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高自己，所以这一规定可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动合同的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为杜绝用人单位为了逃避各

5、种社会、医疗保险与其他义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。签订了无固定期限劳动合同后，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律要对无固定期限劳动合同的签订条件做严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的变更、解除无固定期限劳动合同既非长期合同也非终身合同，它可以依法终止、解除，当然也能依法变更。只要双方当事人平等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动

6、条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。另外，如果在企业里劳动者不好好表现，如有严重违反用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊等法规规定的10多种情况的，无固定期限劳动合同都有可能被解除，也可以被终止。劳动者应该明白，如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同并无根本区别。同时，《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所

7、以无固定期限劳动合同绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”无固定期限劳动合同的意义首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：“劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员之间的谈判的力量，使双方能有平衡的讨价还价的力量。”[1]可以说无固定期限劳动合同制度对劳动者有很强的保护性，其制度设计的初衷就是保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者合法权益的肆意侵犯。而且劳动政策法规中规定只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位对合同期限这一劳动合同中的必备条款将

8、无协商的余地。这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。虽然无固定期限劳动合同表面看更偏袒劳动者，其实用人单位在无固定期限劳动合同中同样能获得自己的利益。一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己“黄金年龄”过后的再就业问题，解除了后顾之忧。同时因为企业好坏