简历撰写-第二部分

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2、找一份满意的工作，对自己的未来发展有帮助（发挥自己的优势，让企业能够充分了解自己的技能与经验。把自己的能力与企业的需求有效的结合在一起。）简历只有一个功能，就是－－－－获得面试的机会！Brightenyourwayandraiseyouup提示：简历筛选的工作由人事助理来做。人事助理用1-2分钟的时间来粗选简历。粗选的标准：硬性条件：学历/专业/相关的工作经验软性标准：简历的外观/实习经历/工作经历申请职位：（职业意向是否明确）简历的质量：（简洁/准确/有条理性/避免任何错别字）Brightenyourwayandraiseyouup人事部如何筛选简历Brightenyour

3、wayandraiseyouup强调：人事助理筛选简历的时间特别短，一般在1-2分钟，因此简历不宜过长。一般一页到一页半就可以了，不要超过一页半。在这么短的时间内，任何条理不清楚，长篇大论，错字连篇的简历都会有被删除的可能。Brightenyourwayandraiseyouup人事助理的观点：如果连一份简历都写不好的人，也不会胜任工作。错字连篇，说明你这个人做事情不认真，不严谨。长篇大论，既浪费他的时间，也侧面反映申请者不是一个高效的人。条理性：成段的介绍并不一定博得人事助理的欣赏，因为他根本没有时间在一大段东西里，发现他需要得东西。因此，聪明得方法就是自己挑出重点部分，呈

4、现在他的眼前。Brightenyourwayandraiseyouup如何将自己的优势呈现在简历中——评估个人的SWOT优势（StrengthStrength）劣势（WeaknessWeakness）机会（OpportunityOpportunity）威胁（ThreatThreat）Brightenyourwayandraiseyouup撰写的方法一、选择简历模板二、组织内容框架三、不断检查,修改Brightenyourwayandraiseyouup选择简历模板时间顺序型简历职业/技能型简历复合型简历Brightenyourwayandraiseyouup时间顺序型概念：以

5、时间为顺序列举出个人的工作或学业经历的简历。特点：直截了当，简明扼要。适用人群：适用背景经历特别连贯的申请者，而且从事的都是相关的行业Brightenyourwayandraiseyouup职业/技能型概念：按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的特点：强调实力和成就。适用人群：适合于频繁更换工作、综合以往技能用于新工作或经过再培训获得新技能的人。Brightenyourwayandraiseyouup复合型概念：包括前面介绍两种简历内容，采用穿插叙述的书写方法。特点：既能突出技能，又能提供经历。适用人群：适合于大多数求职者。Brightenyourwayan

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