公司工会工作考评实施细则

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1、××××××××公司工会工作考评实施细则（修订稿）项目序号考核内容序号目标要求考评标准标准分得分备注一自身建设（15分）1依法入会，员工入会率达到100%。会员档案齐全。1、及时发展新会员，少一人入会扣1分。2、无工会会员档案扣5分，缺少一人扣1分。52分会组织健全,委员分工明确。1、分会组织不健全的扣2分；2、小组机构不健全的扣2分。53建立健全分工会工作制度。1、没有制度扣3分；2、制度不健全、虚设扣2分。5二民主管理（35分）1分工会主席按时参加月例会和工会召开的各种会议。1、无故不参加，一次扣3分；2、迟到一次扣2分。32及时收缴会费

2、，上缴公司工会。1、1—3季度最后一个月的15日前上缴会费，4季度11月30日前上缴会费，延期一天扣１分；2、全员足额上缴会费，少一人扣1分。33开好职代会，认真贯彻职代会精神。1、按照召开职代会的具体要求做好各项工作，做好职工代表的培训工作；代表无培训扣2分；2、不认真落实职代会精神，无方案、无措施扣3分。344做好厂务公开工作，真正做到“上情下达，下情上达”。1、向员工及时传达公司的重大事项和各项决定，公开率达到100%，不及时传达扣５分；2、支持总经理联络员工作，工作有安排有计划得3分。认真听取联络员的工作汇报，有具体的工作安排和措施得

3、３分。无记录扣2分。55积极参加工会干部培训工作。1、缺一人次扣２分。36分工会工作记录工整、齐全。1、记录内容不符合要求或不翔实每次扣2分；2、无记录扣3分。37召开民主管理会，即班务工作公开会。1、工会小组每月召开一次民主管理会，向班组成员公开绩效考核、奖金分配及人员岗位变动情况等，尤其是关系到员工切身利益的事情要公开。公开率达到100%；2、少召开一次会议扣3分，无记录扣2分。58分工会会费、经费合理使用、账目清楚。1、会费、经费采取分工会委员专人（分工会主席除外）计账制，无账的扣5分；2、不按照财务规章制度使用经费，发现一笔扣5分；3

4、、不向会员公布账目的扣5分。59及时上报分工会月工作计划和总结。1、每月25日以办公自动化形式上报分工会月工作计划和总结。不按时上报不得分。迟报一天扣2分。54三劳动竞赛安全生产监督（12分）1结合本单位生产、工作实际，组织员工开展劳动竞赛，制定竞赛方案，提高员工的工作技能。1、全年要组织两次劳动竞赛，少一次扣5分；2、机关分工会要根据工作特点开展员工业务培训；3、分工会独立组织劳动竞赛或业务培训，每次加5分；4、无竞赛或培训方案扣3分，无记录扣2分。82分工会主席作为分工会的安全第一责任者进行到岗到位的监督。认真履行劳动保护监督委员会工作职

5、责，建立健全工会劳动保护三级监督检查网络。1、本单位发生人为责任的二类障碍扣10分，一类障碍扣20分；2、监督网络不健全的扣3分。组织劳动保护监督检查员开展活动，一次加2分。4四宣教文体（20分）1积极做好各项先进的选树工作。1、在工会系统各项评比中，获得市级表彰的加4分，省级及中电国际加6分，集团公司级加8分，全国级加10分；2、积极参加工会组织各类竞赛，无故不参加扣5分。取得集体前三名加6—4分。取得个人前三名加3—1分。32加强员工素质教育，坚持工会小组读书制度。1、按照公司工会每月下发的读书学习内容，每月学习两次。不按要求学习扣3分，

6、无记录扣2分；2、少一次扣1分。读书活动开展好的有特色加2分。33做好员工的思想政治工作，员工违纪率为零。1、发生一人次违纪、违法、犯罪行为扣10、15、20分。34做好员工的思想稳定工作，不发生员工群访事件。发生一次群访事件扣10分。55参加公司工会组织的各项文体活动。1、公司工会组织的活动，有条件参加而不参加的每次扣3分；2、获组织奖的加3分，获得前3名的依次加3—1分；3、支持公司参加市以上比赛，按照参加比赛的人数，每次加2—5分。346分工会每半年季度组织一次文体活动。1、少一次扣3分；2、活动人数不少于在岗总数的30%；3、活动无记

7、录扣2分。3五权益维护（18分）1关心员工生活，建立困难员工档案，帮助员工排忧解难。1、不建立困难员工档案扣3分；2、走访困难员工无记录扣1分；3、每季度最后一个月的25日参加工会的困难补助会，无故不参加扣2分。62重视女工工作,做好女工的组织建设。1、女工组织不健全的扣5分；2、开展女员工素质工程，以多种形式提高女员工素质，有计划、有步骤、有落实、年度有工作总结得5分，否则扣5分；3、积极参加公司女职工委员会组织的各项活动，少一项扣2分；4、维护好女工合法权益和特殊利益，关心单亲女工的生活；5、组织好女工身体普查，普查率达到100%，得5分

8、，普查率低于90%，扣3分。12六特色活动1各分工会根据生产和工作实际，开展特色工作。由分工会工作考评组根据情况加2—10分。总分值4