员工考勤工作实施细则doc

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1、员工考勤工作实施细则第一条为加强员工考勤工作，依据有关规定，制定本细则。第二条工作时间1．员工应按规定时间到（离）厂，未按时间到（离）厂，不论其原因如何，均以迟到或早退论。2．员工逾规定时间到厂：（1）超过3分种至15分钟为迟到。（2）超过15分钟至1小时按旷工1小时论。（3）超过1小时按旷工半天论。3、员工未到规定时间提前下工时（1）提前15分钟以内下工者为早退（2）超过15分钟提前下工者按旷工半天论。4、员工除因工作特殊需要，经各部门主管事先安排外，不得任意提早或推后上下班时间。第四条给假1、员工每周六、周日给予2天

2、的休息。2、员工全年法定节假日如下：（1）1月1日元旦；（2）3月8日妇女节（限女性）半天；（3）5月1日劳动节3天；（4）10月1日国庆节3天；（5）春节3天；323、员工假别如下：（1）事假①如因事必须亲自处理，应在前1天下午4时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效；②全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工；当月事假可以当月星期例假加班抵消，不统计为事假。③事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2天内检具证明，提出申请，经主管人员查明属实后准予补假。④凡请事假当月累计4小时以内者，计扣半天工资，4小时至8小时以内按

3、1天计扣。（2）病假①因病请假1天者，最迟应于请假的第2天提出申请，主管签核后将请假条送交办公室登记（大夜班可延后1天）。②请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者必须提供当日就医的县级以上公立医院证明（私人医院无效）；③全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；应住院者，以1年为限；④当月请病假1天者，本薪照给；超过1天以上，比照前列事假办理。第四条员工请假核准权限1、半天由各部门核准。322、1天由部门班组长核准。3、2—

4、3天由主管厂长负责人核准。4、3天以上由厂长核准。注：如请假员工为核准人根据核准权限向上一级依规定办理。第六条各部门员工于工作中，因故外出如公差派遣、因病或紧急事故，必须先请准，其上夜班或部门主管不在厂内时则向值班总负责人请准给假。其他零星事务不予准假，擅自出厂者，依厂规定议处。第七条加班1、员工如逢星期例假加班，必须在前1天下午4点钟前申请填具加班表，经由核签后，送交办公室审核登记。2、平常工作时间以外的加班，其加班单经核签最迟于第二天送办公室审核登记（如逢星期例假可延后1天送交办公室）。3、各部门加班单没有遵守前条规

5、定时，不按规定时限核签登记者不予计给或补发加班费。4、夜班加班员工，到晚8点以后者由厂供给加班饭。5、员工加班上班后发现缺员，临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。6、事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定。如有延后报到者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资；超过30分钟至1小时以内者，计扣1小时工资。7、加班审查程序：2小时以内主管厂长核准，超过2小时厂长核准。32会议管理办法第一条厂会议主要由办公例会、日常工作会议组成。第二条例会中的最高级会议通常情况下每月至少召开一次，

6、就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由厂长主持，参加者为副厂、总工、厂助、各部门负责人。第三条厂办公例会是为贯彻落实做出的决议，决定召开的会议。会议由厂长或主管厂长主持，参加人员为各部门负责人及有关人员。第四条厂办公例会由厂办组织。厂办应于会前将会议的主要内容通知参会的全体人员，并在会后整理、发布“会议纪要”。1、会议纪要的形成与签发（1）厂办公例会会议纪要、决议，由厂办公室整理成文。（2）办公室根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。（3）会议纪要和决议形成后，参会的成员签字确认。（4）会议纪要发放前

7、应填写“会议纪要发放审批单”，审批单内容包括纪要编号、发放范围、主管领导（或主持会议的领导）审批意见。（5）会议纪要应有发文号，发放时应填写“文件签收记录表”，并由接收人签收。（6）会议纪要应分类存档，并按重要程度确定保存期限。2、会议纪要的备忘。会议纪要作为厂的重要文件，备忘已研究决定的事项，发至参加会议的全体人员，以便对照核查落实。32第五条日常工作会议由会议召集者填写“会议申请单”，经厂长批准方可召开，会议通知由办公室根据申请部门要求发出会议通知，如会议需要撰写会议纪要，由会议召集部门撰写完毕后报有关人员及办公室。

8、档案管理制度32第一条管理部门1、文书结案后，原稿由厂各文书管理部门归档，经办部门根据实际需要留存复印本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经文书管理部门主管同意后妥善保存，文书管理部门以复印本归档。第二条文件点收文件结案移送归档时，根据如下原则点收：1、检查文件的文本及附件是否完整，如有短缺，应立即追查归入