测量、深孔百分制考核细则

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1、地质测量工绩效工资考核办法1.通用部分1.1旷工一天,扣5分。1.2通勤超假一天,扣2分。1.3无故迟到,早退每次扣1分。1.4因工作需要,不能按规定时间上山或下山,扣2分。1.5不服从部领导、组长工作安排,视情节每次扣2~6分。1.6借工作之便向施工单位“吃、拿、卡、要”一经发现,扣除5~10分,情节严重给予下岗。1.7验收工作弄虚作假,一经发现扣除全部绩效工资,视情节程度给予下岗。1.8对组长安排敷衍应付,完成质量不高,扣2分。1.9工作责任心不强造成工作失误,但能补救,扣除2~4分。1.1

2、0各类报表出现错误,每次扣制表、复核1分。1.11原始记录不写年月日,不签名一处扣1分,记录不清楚一处扣2分1.12现场服务不及时,施工单位反映强烈扣全组成员3分。1.13测量重要仪器设备的保养指定专人负责,因保养不好损坏扣责任人4分;充电不及时影响工作扣责任人1分。2.测量部分2.1每个测量人员都有监督工程质量的责任,监督人应知道中线、腰线、作业面工程质量情况,如需延伸,及时反映,组长统一安排,如监督不及时,扣监督人3分。2.2组长安排工作,必须认真完成,如有特殊情况,不能标定中线、腰线,应在

3、第二天由原班人组织工作,如发现弄虚作假,敷衍了事,一经查实,扣所有当事人每人3分。2.3井下工程记录台帐应与检查记录薄完全一致,现场质量情况记录清楚并签名,不记录井下工程质量台帐或记录不按规范格式扣记录人3分。2.4腰线标定必须3个为一组,掘进超过10~15m必须延伸腰线,要求直观,便于操作,没有按要求执行,扣责任人1-3分。2.5中线标定必须3个为一组,掘进超过40米必须延伸中线,否则扣组长或责任人3分。2.6测量人员下山通勤,应交接清楚手头工作,否则不允许下山,如在此间出现质量问题,扣组

4、长或责任人3-5分,出现质量事故按公司有关规定处理。2.7井下记录新的作业必须翻页,严禁记录在其它作业后面。此类情况发现一处扣记录人3分。2.8组长负责全面监督、安排工作,因安排不及时,管理不到位出现质量问题,扣组长2~8分。2.9因自身因素造成不能下井或下井次数少,按全组平均下井数计少一个井扣1分。2.10完不成当天安排的工作扣2分。2.11做图、提图出现错误扣2分。3.中深孔部分3.1不记录井下中深孔质量台帐或记录不按规范格式扣1分。3.2对验收过的孔,在质量抽查中发现误差超过0.5m以上者

5、,扣验收人2分。3.3验收中出现的不合格孔及时下发通知单,下发不及时,扣验收人1分。3.4 对已完成的中深孔及时验收,及时发现质量问题,避免深孔量累计过多而影响验收,出现此类情况扣组长或责任人2~4分。3.5采场验收及推进图出现与现场不符,扣责任人2分。3.6使用完仪器,要及时做好清洁工作,否则扣责任人1分。4.考核说明4.1考核分值为50元/分。4.2绩效工资以每月考核结果在原分配基础上进行调整,并作为本月的绩效工资分配结果。

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