龙华镇教委绩效工资实施细则

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1、龙华镇教委关于对全镇幼儿教师绩效工资的实施细则（初稿）2011.11根据省市关于对义务教育阶段教师绩效考核工作实施意见及《景县义务教育学校绩效工资实施办法》等文件和相关会议精神，结合我镇教育工作实际，经广泛征求意见及充分研究论证，制定本实施细则。一、实施范围。我镇学前教育阶段在编在岗教职工。执行时间：根据上级要求，自2009年1月1日起执行绩效工资。二、绩效工资的核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工

2、资总量的30%。三、绩效工资的分配形式。按学年度第一学期（当年8月—次年1月）和第二学期（当年2月—次年7月）两次考核，按照考核测评结果兑现奖励性绩效工资。四、考核分配原则。1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师及做出突出贡献与成绩的人员倾斜。2、坚持“公开、公平、公正”的原则。核定工作严格程序与标准，采取“阳光作业”置于广大教职工及群众的监督之下。3、坚持“科学合理、档次分明”的原则。根据德、能、勤、绩科学分配绩效工资比例与档次。五、教师绩效考核内容与权重比例。核定要以省、市、县有关文件精神

3、为依据，体现“以人为本”，激发工作积极性的内驱力，调动从事教育工作的主观能动性。6考核共计100分，其中考勤10分；工作能力及工作量39分；教育教学业绩35分，家长评议16分。六、考核办法。<一>考勤及工作态度（10分）1、全体教职工要恪尽职守、坚守岗位，遵守校规校纪，各学校要严格教师考勤，落实请、销假制度，坚持一天两签到、签离，每月满勤记分10分（含教委、学校组织的各项活动），扣分规定为：①每迟到、早退一次（10分钟以内，含10分钟），各扣除0.1分；超过10分钟至1节课内，扣0.4分。②请病假、事假，按《劳动法》

4、有关规定：婚假7天，丧假5天（直系父母、子女及配偶的父母），产假（符合计划生育法）90天，父母或子女生病准假1天，教职工子女结婚准假3天，建正房10天，偏房5天，上述情况均不扣分，但需履行请假手续。③请病、事假三天以内（含3天），每天扣0.2分，病假三天以上、七天以内，凭乡镇级以上医院诊断书，每天扣除0.1分，七天以上凭县级以上医院诊断证明，超出时限每天扣除0.4分，重大疾病住院凭县级以上医院诊断证明及住院相关手续，不予扣分。④检查工作出现空堂，扣2分。⑤旷工一天扣除2分。⑥临时假，累计3小时，按0.5天计算。2、法

5、定假期除外。（只限寒暑假，寒暑假期间按原扣额发放）3、本项得分扣完为止，不计负分。<二>专业能力与工作量（39分）1、幼儿管理工作量（20分）幼儿园实行教师自主招生，按年龄段划分活动室的办法。班容量小班以班额20人为基数，中班以班额25人为基数，大班以班额30人为基数，定额记15分，每增减一生增加0.5分，最低记12分，最高记20分。（跨班教师取所任各班学生的平均数）2、课时工作量（10分）6按照“课程计划”及“课程标准”先量化出所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加得出全园所有岗位工作量之和。再与教职工总数相除，得

6、出周人均工作量。这个基数记8分，每增减一节均增减0.4分，最低记6分，最高记10分。（园长除外）3、综合专业能力（9分）①教学活动（6分）a、教育活动目标及内容设计：教育目的明确，要求具体，符合幼儿年龄特点；五大领域相互渗透；内容处理突出重点，详略得当，所涉及的内容正确、科学，达到要求节数。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。b、教育方式方法设计：以游戏为教育的主要手段，注重游戏的教育性；教育方法、手段、形式的设计符合内容需要和幼儿实际；有利于培养幼儿的各种能力；因材施教、关注个体差异。优秀1.2分，

7、良好1.1分，一般1分，最低0.8分。c、教育思想先进，指导意识强，能体现幼儿学习的主动性，自信心和独立能力、创新意识；幼儿参与积极性高，有充分的情感体验，能够突出重点，抓住关键。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。d、教师基本素养：使用普通话组织活动，语言准确、生动；教态亲切、自然；态度认真，弹奏、演唱、舞蹈、绘画、手工制作基本功扎实。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。e、活动效果：达到预期的教育目标的要求，效果好；幼儿心情愉快、主动参与，学习习惯良好，具有一定学习能力；活动时间不

8、超过30分钟。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。（本项目由院领导及教师代表打分为准）②教学科研（3分）a、积极参加镇、园等组织的听课活动，每周不少于1节。主持县镇级一项教研课题。优秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。6b、上一堂实验课或观摩课，能够编写幼儿活动教材，改革教育活动方法，创新活动课结构，培养幼儿动手动